eBook923 Seiten9 Stunden
Experten führen: Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung
Bewertung: 0 von 5 Sternen
()
Über dieses E-Book
Der Herausgeberband behandelt die Frage, wie sich Spezialisten und Experten in wissensintensiven Organisationen in Anbetracht von Herausforderungen wie Multirationalität, Digitalisierung, Ökonomisierung oder Wertewandel wirkungsvoll führen lassen. Das Fachbuch zeichnet ein differenziertes und vielschichtiges Bild aktueller Führungsherausforderungen und Führungsansätze in Expertenorganisationen, wie Bildungsinstitutionen, Gesundheitsorganisationen, Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen oder öffentlicher Verwaltung. Die Autoren beleuchten grundlegende Dimensionen einer gelingenden Führung und zeigen Möglichkeiten zur Gestaltung der Organisations- und Führungsentwicklung praxisnah auf.Die Herausgeber entwickeln vor dem Hintergrund der Gastbeiträge, eigener Forschung sowie des heutigen Wissensstands ein integrales Modell, welches die zentralen Ebenen und Ansatzpunkte zur produktiven Gestaltung von Führungsbeziehungen zwischen Managern, Führungskräften und Experten aufzeigt.Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO unterstützte die dieser Publikation zugrunde liegende Studie.
Ähnlich wie Experten führen
Ähnliche E-Books
Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKreativität, Innovation, Entrepreneurship Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenIntervision: Grundlagen und Perspektiven Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenProprium als Problem?: Wertebasiertes Management in organisationsethischer Reflexion Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenControlling & Innovation 2019: Digitalisierung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührung an Hochschulen aktiv gestalten: Eine praxisorientierte Einführung für Leitungspersonen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUnternehmerpersönlichkeiten verstehen: Unternehmerische Potenziale in Organisationen erkennen und entfalten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWie macht man Karriere in der Wissenschaft Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWissenschaftsleadership: Die Zukunft der Führung von Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWerteerfassung und Wertemanagement: Gezielte Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Teams und Organisationen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGabler Kompakt-Lexikon Unternehmensgründung: 2000 Begriffe nachschlagen, verstehen, anwenden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenOrganisationsentwicklung aus der Praxis für die Praxis: Methoden und Beispiele praktischer Organisationsentwicklung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenExcellence in Change: Wege zur strategischen Erneuerung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie resiliente Führungskraft: Sich selbst und andere gesund führen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCross-Industry Ecosystems: Grundlagen, Archetypen, Modelle und strategische Ansätze Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenZukunftsorientiertes Stiftungsmanagement: Herausforderungen, Lösungsansätze und Erfolgsbeispiele Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenInnovationsdynamik aktivieren: Integration von Vielfalt - Schlüssel zum Unternehmenserfolg Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSpin-off als Organisationskonzept: Eine Systematisierung und Fallbeispiele für die Geschäftsmodellinnovation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFühren von Jung und Alt: Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSelbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken: Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenNew Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenStrategische Personalentwicklung in der Praxis: Instrumente, Erfolgsmodelle, Checklisten, Praxisbeispiele Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCoaching und Co.: Ein Kompass für berufsbezogene Beratung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGespräche über Führung: Zehn Führungspersönlichkeiten geben Einblick Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenResilienz im Team: Ideen und Anwendungskonzepte für Teamentwicklung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenErfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche: Die Führungskraft als Begleiter zur Eigenverantwortung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPraxishandbuch Aufstellungsarbeit: Grundlagen, Methodik und Anwendungsgebiete Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenOrganisationsbeobachtung als diagnostische Methode: Ein Werkstattbuch Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFühren in der Arbeitswelt 4.0 Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKompetenzorientiertes Lehren und Lernen im Religionsunterricht Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Personalwesen & Personalmanagement für Sie
Fachkräftemangel oder Machkräftemangel?: Warum Personalprobleme oft hausgemacht sind Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenTwin Star - Lösungen von anderen Stern: Teamentwicklung für mehr Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFühren im Sozialwesen: Eine ethische Analyse von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPersonalmanagement Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGewaltfreie Kommunikation im Beruf: Methoden für die konstruktive Konfliktlösung und professionelle Zusammenarbeit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMitarbeiter finden: Die Kunst der Mitarbeitergewinnung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKönnen Sie Hirnverführung?: Die Praxisanleitung für Motivation auslösende Beeinflusser Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenRekrutierung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie Bedürfnispyramide: Menschliche Bedürfnisse verstehen und einordnen Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Von der Fachperson zur Führungsperson: Eine Einführung und Starthilfe für neue oder zukünftige Führungspersonen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKommunikation im Unternehmen: Tipps für effizientes Kommunizieren mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSocial Media Recruiting - Personalgewinnung über Facebook & Co.: am Beispiel des Landratsamtes Böblingen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenQuick Manual Generation Z Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenOnboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter: Mit einem Unternehmensbeispiel und einer empirischen Untersuchung des Einarbeitungsprozesses Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie Kaizen-Methode: Mit kleinen Schritten viel erreichen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas Leipziger Führungsmodell: Führen und beitragen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSoft Skills in der IT Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenRatgeber Arbeitszeugnis: Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas Enneagramm: Eine Methode zum Bestimmen des eigenen Persönlichkeitstyps Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas 7-S-Modell: Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFokus Self-Leadership - Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCorporate Rebels: Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Die Kündigung eines Arbeitnehmers: HR-Wissen für Führungskräfte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührung im Unternehmen: Erfolgsfaktoren und Fehlerquellen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas Peter-Prinzip: Der Zusammenhang zwischen Beförderung und Unfähigkeit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMusterkonzept zur Personalentwicklung: Von A-Z ausformuliertes und professionell strukturietes Musterkonzept für eine professionelle Personalentwicklung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUnternehmenskultur verstehen und nachhaltig fördern: Erfolgsfaktoren beim Change Management Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie optimale Arbeitsumgebung: Tipps für mehr Wohlbefinden und Produktivität Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenParkinsons Gesetz: Die Tücken der Bürokratie Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Rezensionen für Experten führen
Bewertung: 0 von 5 Sternen
0 Bewertungen
0 Bewertungen0 Rezensionen
Buchvorschau
Experten führen - Peter Kels
O`b book_preview_excerpt.html ˎG&*.~dɛ.%:SbR@"Y~sU3FFѻi@AkU&$ss1;IgQ%fٱc|uT,/y]C6)+N_rUͳ:I9
Еc
sH?qoͼ?d/UnUCſ/P/>ó_rݸ7o۽ P_,BQP_j_͛8g]pBݾs~uhzIZBc5Oq7n9\^BK0+.}ӡ:kbQOSW=i>:CV6_ެ6O}?Ӄ=}ԵͰ)ݟUOO^x~__~EM?T8 @6ױ
+hY_v6{Ҿ]oce^7U7Чr[Ks/wŝ|vp{Áîgwӓ/>wpOܹ{wp|aRI>muvou~ǃ0UC
xZ2ToM J}oa;nLek
[Js_WiC₇]
[nPwVF,oכ@mhC?/ǛYhCU4H;έq*}&t}(iuEOp+RPڪo_Gr8,
4CwAܢ~tnܝHa,. lO(%OyKwՊi@rxUUR<-5z[styկP藁$8ݜy_i8:ZeUo#ޯx3JVfPӁG%r&4q!h4U9LÜNڞM$
8":␥eWV+L9tK\x&Br >jĉZ6k)Nnx |Ј
{QvU˃Ǽt%e*8D;;lh\ʎԃvM2 棸(d$8fٔ=Ky:6&C 몱`R6t0媚No}Q{<
WVWeҺ*]Ev/nPCz9]ݳ}Yk\g/*z^RcAqQuRɘYǰEEv]T0m°+ԑ?4ɤV3{0o';烐NdmjuzUZ'1 >ğӧf)I uW-xzx
7z;:.nwgs4gd݆?\]Ұ+u sS3mʎϡ??ͨJaߒokZlyB'@GG
ђIf&+zẠs~?Ѡԅ'4xh,ԹΎbUйe k8PʙߺvIHBđ"FmYL
ft o~[<Тg +eq"ؐtЅk^=]VYūDqYر`DWbmtx3@>P{A)q2ʱF+HM ;D|x7*wR$dlv!/9_^{t,?8WGjW(\%si3diD@ܙa%6fcءpg\>\7NW^mx wYGZ9K?8
*Qki2XAcHBC[_WB#afSC=G54ioX`6W#tFfݩԱuW0J|"TWcX1kC
]C~ͩ9tSZK./FLȅ*G" 3ǵnEyj@i%uW&JI[nh>$TXo )5@4=tjFg9,YGk=`QCOt{Z'$ߒ"|/EӾ\ J^^l_;A-i$ObYNʾ8ƚλh3?MM'APx80-l)id_(~7}ZW%{cᕑ%jD=JRgs_|(cj0/%?n_h acbwE[o)d38M}u&לq4ߖg t1v=.e-ׁD')ǟi$
Dwn$EWيp8OVi&C#zV8*l5نm1&mX˷Mb6U>iHKvÓ6@O{0H~h87ќ.n؟9-Y5'i'ry9lgpCdT%B']t\тm'R@0{2)ӽW.U(Ի짏-vO](cD$?dUKsS|Sc]eSsB>jT0p^33cGp.V'd!_lCzI;iŖ
ݡ939`8f+&