Stress und Burnout
Von Rachel Scott
1/5
()
Über dieses E-Book
Burnout als ein Syndrom der emotionalen Erschöpfung, Depersonalisation und reduzierte persönliche Fähigkeiten, die bei manchen Menschen tritt definiert werden. Es ist eine Reaktion auf chronischen emotionalen Spannung, die durch den Kontakt mit anderen Menschen geschaffen, vor allem, wenn sie Probleme oder Ursachen des Leidens sind. So kann es als eine Art von Stress am Arbeitsplatz werden.
Ähnlich wie Stress und Burnout
Ähnliche E-Books
Burnout Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMein erfolgreicher Weg aus dem Burnout: "Komm Amygdala, lass uns tanzen" Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPsychische, emotionale und körperliche Erschöpfung: Quellen und Gegenmaßnahmen zu dem Burnout-Syndrom bei Lehrkräften Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenTöchter und Mütter: Unsere Beziehungen klären, versöhnen, stärken Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenStörungen des Gehirns: Ein Leitfaden für psychische Erkrankungen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVersöhnt mit gestern: Familienstellen auf biblischer Grundlage Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUnterwegs im weiten Land: Gespräche über die Psyche Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLoslassen und Vergeben: 8-Bäume Elixier Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenEin Pfirsich ist ein Apfel mit Teppich drauf: Systemisch arbeiten im Kindergarten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKlinische Sozialarbeit und häusliche Gewalt: Neue Erkenntnisse in der Arbeit mit gewaltbetroffenen Frauen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDein Leben ist deine Chance: Anregungen zu einer sinnvollen Lebensgestaltung Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Das verstaatlichte Kind: Optimiert, reguliert, traumatisiert - Wie unsere Gesellschaft ihre Kinder versaut Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWortlos: Mit Schweigen überlebt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSpielraum des Paares: Wagnis und Entwicklung in der Paartherapie Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenZäsuren und Krisen im Lebenslauf Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUnsere Wunden kann die Zeit nicht heilen: Was der NSU-Terror für die Opfer und Angehöringen bedeutet Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFamilien mit multipler Elternschaft: Entstehungszusammenhänge, Herausforderungen und Potenziale Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWozu leben?: Logotherapeutische Selbsterfahrung und Biografiearbeit mit einem Beitrag von Elisabeth Lukas Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVergebung: Eine Spurensuche Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSchöpferisch leben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenHochsensibilität und Depression: So bleiben Sie geschützt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenTreue: Der Konflikt zwischen Vertrauen und Begehren Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGEWOHNHEITEN ÄNDERN: DER TRICK! Wie es endlich funktioniert und ganz leicht wird: Mit 30 Tage Praxisprogramm Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLebendige Beziehungen: Beiträge der 16. GBP-Fachtagung 2013 Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenTrauerzeit: Praktische Hilfen für Trauernde und Begleitende Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKrankheit-Sterben-Trauer: Ein Begleitungshandbuch Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie Kraft des Vergebens: Wie wir Kränkungen überwinden und neu lebendig werden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVom Sinn der Angst: Wie Ängste sich festsetzen und wie sie sich verwandeln lassen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGesundheitsförderung für Lehrpersonen und Schulleitungen: Ein Praxishandbuch für eine gute Schulentwicklung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Marketing für Sie
Zusammenfassung: Gefühle lesen: Wie Sie Emotionen erkennen und richtig interpretieren: Kernaussagen und Analyse des Buchs von Paul Ekman: Zusammenfassung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWerbesprache: Ein Arbeitsbuch Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5So lügen Journalisten: Der Kampf um Quoten und Auflagen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie Bedürfnispyramide: Menschliche Bedürfnisse verstehen und einordnen Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Starke Flyer. So gelingen Text und Konzept Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Verkauf Direkt Ins Gehirn: Emotional, Mental und Manipulativ Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWerbetext Basics. Die Grundlagen guter Werbetexte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKonsum - Warum wir kaufen, was wir nicht brauchen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen30 Minuten NLP im Alltag Bewertung: 5 von 5 Sternen5/599 Tipps für erfolgreiche Telefonate: Die Erfolgspotenziale von Telefonaten optimal nutzen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDer Marketing-Mix: Mit 4 P zur erfolgreichen Strategie Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5besser reden und erfolgreich verhandeln Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenTexten wie ein Profi: Ein Buch für Einsteiger und Könner – Mit über 5.000 Wortideen zum Nachschlagen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPerfekte Formulierungen für deinen Vertriebserfolg: 671 sofort einsetzbare Formulierungen für jede Verkaufssituation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenHooked: Wie Sie Produkte erschaffen, die süchtig machen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLaunch: Die ultimative Anleitung für das E-Mail-Marketing Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Vermarkten Sie Ihre Bücher Ohne Einen Cent Auszugeben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungender selfpublisher 29, 1-2023, Heft 29, März 2023: Deutschlands 1. Selfpublishing-Magazin Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAusverkauft!: Marketing kann so einfach sein Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWissenschaftliche Werbung (Übersetzt) Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCopywriting: Überzeugende Worte, die verkaufen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Rezensionen für Stress und Burnout
1 Bewertung1 Rezension
- Bewertung: 1 von 5 Sternen1/5Eine Übersetzung, die wirklich keiner versteht (und deshalb auch niemand braucht).
Buchvorschau
Stress und Burnout - Rachel Scott
Der Begriff Burn-out
wird verwendet, um einen Zustand, in dem der Arbeitnehmer verliert jegliches Interesse an seiner Arbeit, fühlt sich müde, zynisch, gleichgültig und unzureichende definieren. Dies ist ein anderes Problem als die klassische Depression oder Mobbing. Das Burn-out-Syndrom ist präzise: es ist die Erschöpfung progressive Energie und Engagement in Bezug auf ihre Arbeit, die Ermüdung, Zynismus, Gleichgültigkeit, Gefühle der Unzulänglichkeit und Unfähigkeit, produktiv zu arbeiten. In den Worten des amerikanischen Psychologen Christina Maslach, es ist ein Syndrom, das eine Diskrepanz zwischen der Natur des Menschen und der Natur seiner Arbeit zeigt, zwischen dem, was man ist und was er tun muss. Das Burn-out-Syndrom ist seit Jahrzehnten bekannt, aber es ist immer noch nicht am Arbeitsplatz, wo die Arbeiter stehen in täglichem Kontakt mit anderen Menschen und übernehmen ihre Pflege anerkannt, nach den verschiedenen Berufen. Es gibt Meinungen und Missverständnisse in Bezug auf diese Berufskrankheit: in der Tat ist die allgemeine Tendenz, die Bedeutung der persönlichen Faktoren, die das Individuum mit dem Risiko der Erkrankung kann aussetzen zu überschätzen, und zur gleichen Zeit, um die Bedeutung des situativen Faktoren zu unterschätzen. Die Literatur hat große Bedeutung für die Aussicht, dass die Burn-out ist eng mit situativen Quellen von chronischem Stress, häufige und zu lange zu Spannungen am Arbeitsplatz und in zwischenmenschlichen Beziehungen im Zusammenhang gegeben. Zweifellos werden die Persönlichkeitsfaktoren wichtig, weil sie die Art und Weise, in der jeder interpretiert, analysiert und reagiert auf diese Situationen zu definieren, aber ich bin nicht die charakteristischen Elemente. Das Problem kann intern, das heißt, in die Menschen (wer kann Persönlichkeitsmerkmale oder Erwartungen, die nicht geeignet sind für die Arbeit haben), oder extern, dh in der Arbeit (die möglicherweise zu schweren oder schlecht organisiert). In der Tat kann das Problem sowohl in der Arbeiter-und der Arbeitswelt liegen. In jedem Fall ist die Burn-out-Syndrom, wie wir in den folgenden Kapiteln sehen werden, kann eine tief greifende Auswirkungen auf die Arbeits-und Privatleben des Themas. Dafür brauchen wir, um zu erkennen, zu verhindern und zu behandeln. Wegen der Burn-out-Menschen kämpfen, um mit sehr kostengünstige relevant persönliches Leid, verminderte Produktivität und Fehlzeiten am Arbeitsplatz arbeiten. So ist es am besten für den Einzelnen und die Gesellschaft im allgemeinen als Ganzes von der Existenz des Risikos Burn-out und Umsetzung alles, was nützlich, um seinen Ausbruch zu verhindern. Es ist oft nicht leicht zu verstehen, dass der Arbeitnehmer in Gefahr ist oder sich bereits in einem Zustand des Burn-out.
VON STRESS ZU BURN-OUT
Das Burn-out ist eine übertriebene Form von Stress am Arbeitsplatz. Stress ist ein Zustand, in der Organisation, wenn sie nicht sorgfältig verwaltet und erhalten im Laufe der Zeit, kann das Erreichen der Unternehmensziele zu verhindern, oder zumindest, untergraben die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter. Der Prozess der Stress, nach der Literatur, das Ergebnis einer Diskrepanz zwischen der subjektiven Wahrnehmung durch die Fragen aus dem Umfeld, in dem es tätig ist, und die Fähigkeit, sie zu befriedigen. Übermäßige Arbeitsbelastung, die ständigen Forderungen von Organisationen, für die der Arbeitnehmer oft keine geeignete Werkzeuge, führen sie ihre Energie körperlich und geistig führen, was zu einer Abnahme in der Produktivität, Engagement und Kreativität, was wiederum zu erheblichen Verlusten sowohl finanzielle als auch produktiv für die Organisation.
Um das Problem der unangenehmen Arbeiten aus psychologischer Sicht anzugehen, ist es wichtig, drei grundlegende Konzepte, die komplexe und entscheidende bei der Gestaltung des Weges zwischen Gesundheit und Beschwerden sind zu definieren: die Emotionen, Stress und Burn-out. Emotionen sind Prozesse zur Anpassung und bestehen aus einem integrierten Satz von kognitiven, expressiv-kommunikativen Verhaltensweisen instrumentalen und subjektiven Erfahrungen. Exposure zu viele Emotionen, negative und intensive führt all'innescarsi von Bedingungen, die Belastungen zu fördern. Das Konzept von Stress, bereits im siebzehnten Jahrhundert von Physikern verwendet, um den Druck, daß eine physikalische Struktur in der Lage, anzuzeigen, zu widerstehen, dann hat andere Bedeutungen, beginnend von ihrer ersten Formulierung durch Selye 1936, wonach für dieses Konzept angedeutet erworbenen ein adaptives biologischen Reaktion eines Subjekts auf einen externen Stimulus, hauptsächlich physikalischen. Folgendes wurde später als Adaptationssyndrom von einer Anfangsphase Alarmreaktion auf Stressoren gekennzeichnet, durch eine zweite