10 Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung
()
Über dieses E-Book
Ähnlich wie 10 Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung
Ähnliche E-Books
Sinnhaft führen: Mehr Leistungsfreude mit weniger Führungsaufwand Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenBusiness Survival Guide: Mitarbeiterführung auf Augenhöhe: Coaching-Aspekte im Führungsalltag Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAb morgen Führungskraft: Praxis-Handbuch für angehende und neue Vorgesetzte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAUFSCHIEBERITIS® bei Führungskräften Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFeel Good Management – Anforderungen und Aufgabengebiete: Praxishandbuch mit Fallbeispielen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSofort besser führen: 16 Verhaltensweisen, mit denen jede Führungskraft sofort besser führen kann Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenErfolgreiche Mitarbeitergespräche: Praxisleitfaden für Führungskräfte mit Anleitungen für 32 Gesprächsanlässe und für das Gesprächstraining mit der Webcam Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSelbstcoaching für Führungskräfte: Standard oder Spitze? Selbstcoaching macht den Unterschied Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMotivierend delegieren, kontrollieren, kritisieren: Wie Sie Mitarbeiter aktivieren statt frustrieren Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAgile Führung altbewährt: Survival-Strategien in einer volatilen Welt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDreizehn Holzwege guter Führung: Ein Ratgeber Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenBestimmen Sie noch, oder coachen Sie schon?: Lösungsorientiertes Management in Organisationen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLust und Frust: Die Mitarbeiterführung - Wie Sie die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter gewinnen, so dass Ihr Team voll hinter Ihnen und Ihren Zielen stehen: In acht Schritten zur besseren Führungskraft - Ein Leitfaden mit einer Fülle an Informationen, die Sie nur noch umsetzen müssen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührungsverantwortung: Psychologie und Unternehmenskultur Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMitarbeiter wirksam motivieren: Mitarbeitermotivation mit der Macht der Psychologie Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCoaching: Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCoaching für Wachstum: Wie Sie Mitarbeiter stärken und selbst mehr Freiraum erhalten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVon der Fachperson zur Führungsperson: Eine Einführung und Starthilfe für neue oder zukünftige Führungspersonen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPersönlichkeit führt: Sich selbst und Mitarbeiter wirksam coachen. Grundlagen der Psychosynergetik® Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenThe 5 Roles of Leadership: Tools & best practices for personable and effective leaders Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVom Kollegen zum Vorgesetzten: So entwickeln Sie Ihre Führungsstrategie Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührung für Rechtsanwälte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührung ist keine Raketenwissenschaft: Als Führungskraft wirklich richtig erfolgreich werden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFloating: Tücken des Vertriebes Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenRettet die Führung: Worauf es gerade in der neuen Arbeitswelt ankommt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWillkommen in deinem ersten Führungsjob!: Die 6 entscheidenden Methoden der Teamführung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenIch will Führungskraft werden! Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKRÖNT DEN KÖNIG "MITARBEITER": Motivation, Teamspirit und gelebtes Wir-Gefühl als Erfolgsfaktor im Business leben und nutzen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWie man führt, ohne zu dominieren: 29 Regeln für ein kluges Leadership Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Allgemeine Belletristik für Sie
1984 Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGrimms Märchen: Mit hochauflösenden, vollfarbigen Bildern Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5German Reader, Level 1 Beginners (A1): Eine Begegnung im Zug: German Reader, #4 Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas Nibelungenlied Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCity on Fire: Thriller Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDer kleine Hobbit von J. R. R. Tolkien (Lektürehilfe): Detaillierte Zusammenfassung, Personenanalyse und Interpretation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenHarry Potter und der Stein der Weisen von J K. Rowling (Lektürehilfe): Detaillierte Zusammenfassung, Personenanalyse und Interpretation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenItalienisch lernen durch das Lesen von Kurzgeschichten: 12 Spannende Geschichten auf Italienisch und Deutsch mit Vokabellisten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDenke (nach) und werde reich: Die 13 Erfolgsgesetze - Vollständige Ebook-Ausgabe Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Ana im Kreis: Novela en alemán (nivel A1) Bewertung: 3 von 5 Sternen3/5Die Edda - Nordische Mythologie und Heldengedichte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenJames Bond 03 - Moonraker Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Schöne neue Welt von Aldous Huxley (Lektürehilfe): Detaillierte Zusammenfassung, Personenanalyse und Interpretation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSämtliche Creative Writing Ratgeber: 5 x Kreatives Schreiben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGermanische Mythologie: Vollständige Ausgabe Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDienstanweisung für einen Unterteufel Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Die Eleganz des Igels von Muriel Barbery (Lektürehilfe): Detaillierte Zusammenfassung, Personenanalyse und Interpretation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWalter Benjamin: Gesamtausgabe - Sämtliche Werke: Neue überarbeitete Auflage Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAnnas Tagebuch: A Short Story for German Learners, Level Elementary (A2): German Reader Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKaiserin Elisabeth und die historische Wahrheit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenImmanuel Kant: Gesammelte Werke: Andhofs große Literaturbibliothek Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMetamorphosen: Bücher der Verwandlungen: Mythologie: Entstehung und Geschichte der Welt von Publius Ovidius Naso Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Der Tod in Venedig Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGesammelte Werke Gustav Meyrinks Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDer Fremde von Albert Camus (Lektürehilfe): Detaillierte Zusammenfassung, Personenanalyse und Interpretation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenIlias & Odyssee Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Rezensionen für 10 Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung
0 Bewertungen0 Rezensionen
Buchvorschau
10 Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung - Dr. Rainer Schneider
10 Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung
1. Vorwort
2. Einleitung
3. Die 10 Regeln
Imprint
10 Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung
Von Dr. Rainer Schneider
Published by: RECON Freiburg
Copyright: © 2012 Dr. Rainer Schneider
ISBN: 978-3-8442-4949-1
1. Vorwort
Liebe Leserin, lieber Leser,
Zehn Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung – Vor dem Hintergrund teilweise heftiger und kontrovers geführter „Leadership-Debatten klingt das wie ein Heilsversprechen aus Tausend und einer Nacht. Insofern Sie eine Führungsposition inne haben, wissen Sie natürlich, wie schwierig es ist, unterschiedliche Charaktere, Ziele und Motivationen von Mitarbeitern unter einen Hut zu bringen. Sie könnten wahrscheinlich locker die Hälfte Ihres Arbeitstages damit verbringen, die Psychologie Ihres Teams zu studieren. Aber: Weder haben Sie dafür die Zeit, noch sind Sie (wahrscheinlich) ausgebildeter Psychologe. Nun „menschelt
es aber in jedem Unternehmen und so manches Problem mausert sich im Laufe der Zeit zu einem veritablen Konflikt. Patentrezepte für Lösungen gibt es keine. Sie wissen selbst: Mitarbeiter führen ist manchmal schwerer als man denkt.
Was sollen Sie also von einem E-Book mit gerade mal zehn psychologischen Führungs-Tipps erwarten?
Bevor ich diese Frage beantworte, möchte ich eine Gegenfrage stellen. Wie viele Lehrer hatten Sie in Ihrer Schulzeit, die neben dem fachlichen Wissen auch das psychologisch-pädagogische Händchen hatten, den Lehrstoff verständlich, anschaulich und mit Begeisterung zu vermitteln? Ganz abgesehen von der Gabe, Ihren ganz individuellen Stärken und Schwächen Rechnung zu tragen?
Sie verstehen, worauf ich hinaus will. Zum Chef wird man nicht geboren. Es gibt kein Chef-Gen. Chef ist aber auch kein Beruf, für den man einen Abschluss erwerben kann. Die Führungspraxis sieht daher so aus: Vorgesetzte führen ihre Angestellten intuitiv, holen sich vielleicht mal Rat von Fibeln oder beanspruchen Coachings.
Was kann ein kleines E-Book, das teils relativ aufwendige Führungs-Coachings nicht können?
Es kann nicht unbedingt mehr. Aber es kann anders. Nämlich ganz praktische Tipps vermitteln, wie man die Zufriedenheit der Mitarbeiter (und damit die eigene!) erhöht. Machen Sie selbst den Test: Fragen Sie Freunde und Bekannte, wie zufrieden diese mit ihren Chefs sind. Wahrscheinlich würde eher die Minderheit ihren Vorgesetzten ein „Führungs-Händchen" attestieren. Die Mehrheit sieht eindeutig Verbesserungspotential.
Was konkret will dieses E-Book? Fangen wir mit seinen Grenzen an. Es ist kein Leitfaden zur Frage, welcher Führungsstil der beste ist. Ich bin der Meinung: Den besten Führungsstil gibt es nicht. Genauso wenig ist es ein Ratgeber zur besten oder richtigen Motivationsstrategie. Die hängt nämlich von sehr vielen anderen Faktoren ab, die mit zehn Regeln nicht abgedeckt werden können. Die Zielsetzung dieses E-Books ist bescheiden, aber doch grundlegend. Es möchte einfache, gleichwohl zentrale Grundlagen des professionellen (und menschlichen!) Umgangs mit Mitarbeitern geben.
Das klingt nicht sehr revolutionär. Doch revolutionär muss eine Lösung auch