30 Fragen und Antworten für Newcomer-Führungskräfte
Von Markus Fischer
()
Über dieses E-Book
Ähnlich wie 30 Fragen und Antworten für Newcomer-Führungskräfte
Ähnliche E-Books
Führung ist keine Raketenwissenschaft: Als Führungskraft wirklich richtig erfolgreich werden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSinnhaft führen: Mehr Leistungsfreude mit weniger Führungsaufwand Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAgile Führung altbewährt: Survival-Strategien in einer volatilen Welt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWas Chefs und Personaler wissen wollen: Chef-Sprechstunde. 101 Fragen und Antworten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVon der Fachperson zur Führungsperson: Eine Einführung und Starthilfe für neue oder zukünftige Führungspersonen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWillkommen in deinem ersten Führungsjob!: Die 6 entscheidenden Methoden der Teamführung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLust und Frust: Die Mitarbeiterführung - Wie Sie die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter gewinnen, so dass Ihr Team voll hinter Ihnen und Ihren Zielen stehen: In acht Schritten zur besseren Führungskraft - Ein Leitfaden mit einer Fülle an Informationen, die Sie nur noch umsetzen müssen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAb morgen Führungskraft: Praxis-Handbuch für angehende und neue Vorgesetzte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen10 Regeln der psychologischen Mitarbeiterführung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSofort besser führen: 16 Verhaltensweisen, mit denen jede Führungskraft sofort besser führen kann Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenBestimmen Sie noch, oder coachen Sie schon?: Lösungsorientiertes Management in Organisationen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAUFSCHIEBERITIS® bei Führungskräften Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenBusiness Survival Guide: Mitarbeiterführung auf Augenhöhe: Coaching-Aspekte im Führungsalltag Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWas wirklich zählt!: Leistung, Leidenschaft und Leichtigkeit für Top-Führungskräfte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenHerr Müller wird zum Führungsprofi: 5 Coaching-Tage für mehr Sicherheit, Qualität und Erfolg im Umgang mit Mitarbeitern und Führungsaufgaben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenHerausforderung Arbeitsalltag: Tipps und Impulse für Motivation und Lebensqualität im Berufsleben 2. Auflage Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen30 Minuten für motivierte und eigenverantwortliche Mitarbeiter Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenHochleistung und Menschlichkeit: Das pragmatische Führungskonzept für gesunde Spitzenleistung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSelbstcoaching für Führungskräfte: Standard oder Spitze? Selbstcoaching macht den Unterschied Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPersonal Trainer: Von der Vision zum Erfolg: Die wichtigsten Tipps für die Selbstständigkeit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPersönlichkeit führt: Sich selbst und Mitarbeiter wirksam coachen. Grundlagen der Psychosynergetik® Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenChefsache Management 4.0: Wie sich Führung verändern wird Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenEinfach mehr Profit: Das 3P-System: Erfolgsstrategien für Selbstständige und Unternehmer. People – Process – Presentation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCoaching zum Führungsstart Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAchtung: Führungs-Fallen! Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWarum so viele inkompetente Männer in Führungspositionen sind: (und was man dagegen tun kann) Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUns kann keiner was! Wie Sie Ihrem Team Sicherheit geben, wenn nichts mehr sicher ist.: 55 Kniffe für Führungskräfte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Karriere für Sie
30 Minuten Gutes Schreiben Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Crashkurs Rechtschreibung: Ein Übungsbuch für Ausbildung und Beruf. Mit zahlreichen Übungen und Abschlusstest zur Selbstkontrolle Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas Millionär Experiment: Die einfachsten Techniken zum reich werden Bewertung: 5 von 5 Sternen5/530 Minuten Power-Gedächtnis Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Rhetorik-Handbuch 2100 - Unterschwellig manipulieren: Ich kriege dich schon! Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenProfessionell telefonieren: Alles, was Sie wissen müssen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen30 Minuten Bewerbungsanschreiben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas einfachste Online Geschäftsmodell: das dich in nur 33 Tagen in zeitliche, regionale und finanzielle Freiheit bringt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKarriereplaner für Opernsänger: Ein Übungsbuch nach dem Gesetz der Anziehung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWissenschaftlich schreiben und denken Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenRhetorik-Handbuch 2100 - Vorträge trainieren: Ich will endlich erfolgreich präsentieren! Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5NICE GIRLS DON'T GET RICH: 75 Finanzfehler, die FRAU sich sparen kann Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Der neue Minuten Manager. Zusammenfassung & Analyse des Bestsellers von Ken Blanchard und Spencer Johnson: Autonomie statt Autorität Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenZusammenfassung von Denke nach und werde reich: Die 13 Erfolgsgesetze: Kernaussagen und Analyse des Buchs von Napoleon Hill: Zusammenfassung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPräsentations-Torpedos entschärfen: So überleben Sie persönliche Angriffe, Pannen, dumme Zwischenfragen und andere Störfaktoren Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAssessment Center: Grundlagen, Übungen und Ablauf eines Acs Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFeierabend hab ich, wenn ich tot bin: Warum wir im Burnout versinken Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMaskulines Manifest: Das Buch, das dein Leben ruinieren wird Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDropshipping - Verkaufen ohne Lager: Die völlig andere Möglichkeit für Ihren Online Handel Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Totschlagargumente für Anfänger: Wie Sie erfolgreich jede Diskussion im Keim ersticken Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWie man denkt, so ist man: As a Man Thinketh Bewertung: 5 von 5 Sternen5/530 Minuten Für immer aufgeräumt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Rezensionen für 30 Fragen und Antworten für Newcomer-Führungskräfte
0 Bewertungen0 Rezensionen
Buchvorschau
30 Fragen und Antworten für Newcomer-Führungskräfte - Markus Fischer
Frage 1 - Welcher Führungsstil passt zu mir?
Spannende Frage! Diese wird oft von meinen Coachees gestellt, wenn es Führungskräfte Newcomer sind. Spannend ist auch, was mit dieser Frage im Laufe der ersten Coachingeinheit passiert. Viele meiner Coachees erkennen, dass die Frage so, wie sie hier gestellt wird, zu einseitig ist und dabei etwas sehr Wesentliches nicht beachtet wird: Schließlich geht es bei dieser Fragestellung nicht um die Mitarbeiter. Oftmals wird die Frage dann neu formuliert: Wie führe ich meine Mitarbeiter am besten?
Und jetzt wird es richtig spannend: Als Vater von fünf Kindern staune ich immer wieder, wie unterschiedlich alle fünf sind. In meiner alten Heimat, dem Rheinland, gibt es dazu den Ausspruch: Jeder Jeck ist anders! In der Tat, jedes meiner Kinder braucht einen ganz eigenen Erziehungsstil, um jede und jeden optimal zu fordern und zu fördern. Das schließt auch disziplinarische Maßnahmen ein. Was bei A funktioniert, muss noch lange nicht bei B funktionieren.
Um es auf den Punkt zu bringen und es dabei auf das Business zu übertragen: Jeden meiner Mitarbeiter gleich zu behandeln ist das Ungerechteste, was ich meinen Mitarbeitern antun kann. Heraus kommt dann ein „Durchschnittsführungsstil", der vielleicht irgendwie zu mir passt, aber keinem meiner Mitarbeiter gerecht wird. Das ist in etwa so, als würde ein Modehaus dazu übergehen, zukünftig nur noch Herrenanzüge in Größe 50 zu verkaufen. Viele der Kunden werden nicht mehr kommen. Wiederum übertragen: Viele der Mitarbeiter kündigen innerlich und wenden sich schließlich ab. Die Mitarbeiterbefragungen zeigen oftmals ein entsprechend düsteres Bild des Führungsverhaltens.
Der richtige Führungsstil berücksichtigt das Individuum und die Situation.
Frage 2 - Wie motiviere ich als Newcomer meine Mitarbeiter?
Bestimmt schon mal gehört: Das Zauberwort heißt Wertschätzung! Ja richtig: Wert-Schätzung. Das, was mir etwas wert ist – für das sorge ich. Als Papa sorge ich mich um meine fünf Kinder, ich schätze sie und finde es spannend, ihnen bei der Entwicklung zuzusehen. Und wenn sie weiterkommen im Leben als ich, dann ist doch alles sehr wertvoll gelungen.
Und nun? Was heißt das im Business? Kürzlich berichtete mir ein Werksleiter eines mittelständischen Unternehmens der Automobilzulieferindustrie wirklich Gruseliges. Er hatte zu Beginn seiner Tätigkeit einen Coach an die Seite gestellt bekommen. Dieser sogenannte Coach sagte ihm nach dem ersten Coaching, dass er mehr Wertschätzung zeigen müsse. Er solle nun unmittelbar nach dem Coaching in die Produktion gehen und den zwei Mitarbeitern, die er als Erstes bei den Maschinen antrifft, ein Lob