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Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten
Von Argang Ghadiri und Theo Peters
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Über dieses E-Book
Die Digitalisierung des BGM ist schon länger zu beobachten und hat durch den technologischen Fortschritt in der Entwicklung von Wearables, Apps und sozialen Medien gute Möglichkeiten, in einen digitalen Arbeitsalltag integriert zu werden. Dafür ist eine Auseinandersetzung mit den Instrumenten notwendig, um Mitarbeiter für die das Thema Gesundheit zu sensibilisieren. Eine entscheidende Rolle wird auch den Führungskräften zuteil, die ihr Führungsverständnis an die digitalen Zeiten anpassen müssen. Denn der digitale Alltag bedingt zum Teil erhebliche Veränderungen im Arbeitsalltag.
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Buchvorschau
Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten - Argang Ghadiri
© Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH , ein Teil von Springer Nature 2020
A. Ghadiri, T. PetersBetriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeitenessentialshttps://doi.org/10.1007/978-3-658-32431-5_1
1. Betriebliches Gesundheitsmanagement – geht das auch digital?
Argang Ghadiri¹ und Theo Peters¹
(1)
Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sankt Augustin, Deutschland
Argang Ghadiri (Korrespondenzautor)
Email: argang.ghadiri@h-brs.de
Theo Peters
Email: theo.peters@h-brs.de
Vorab eine kurze begriffliche Einführung, um besser in die Thematik einzusteigen. Man spricht von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF), wenn die Gesundheit von Mitarbeitern mit konkreten Angeboten wie zum Beispiel aus den Bereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung gefördert werden soll. Damit soll letztendlich die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter gestärkt und ausgebaut werden, um sich auch über den Berufsalltag mit dem Thema Gesundheit nachhaltig auseinanderzusetzen (ENWHP 2007; Huber
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