Leadership Brand: Deliver on Your Promise (German)

Von David Magellan Horth, Lynn B. Miller und Portia R. Mount

Everyone has a reputation. Whether good or bad, your reputation precedes you, and can inhibit or enhance your professional goals. However, how do you actively nurture, develop, and manage how others see you? In this book, we’ll discuss how crafting a brand can give you control of how you’re perceived at work. From proven strategies from CCL experts, to practical advice you can implement immediately, Leadership Brand: Deliver on Your Promise can help you figure out the leader you want to be, and how to build the brand that can get you there.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Center for Creative Leadership
• Erscheinungsdatum: 5. Apr. 2018
• ISBN: 9781604918632

Buchvorschau

INHALT

Was ist ein persönliches Leadership Branding?

Warum Ihr persönliches Leadership Branding so wichtig ist

Der Zusammenhang zwischen dem Leadership Branding und den sozialen Leadership-Aspekten

So kann ein persönliches Leadership Branding für Sie – oder gegen Sie – arbeiten

So definieren Sie Ihr derzeitiges Leadership Branding

Übung 1: Entwicklung einer Leadership-Branding-Perspektive

Übung 2: Richten Sie Ihre Leadership-Branding-Perspektive auf Ihre Karriereziele aus

So definieren und kultivieren Sie ein ehrgeiziges Leadership Branding

Gründen Sie Ihr ehrgeiziges Leadership Branding auf Authentizität

Methoden zur Weiterentwicklung Ihres Leadership Brandings

Übung 1: Verknüpfen Sie Ihr Leadership Branding mit Ihren Werten

So stärken Sie Ihr persönliches Leadership Branding online

Methoden zur Stärkung Ihres Online-Leadership-Brandings: Tipps und Überlegungen

Entwickeln Sie Ihr Leadership Branding zusammen mit Ihrer Karriere erfolgreich weiter

Hintergrund

Empfohlene Ressourcen

Was ist ein persönliches Leadership Branding?

Ganz gleich, ob Sie bewusst daran arbeiten oder nicht – Sie haben immer ein bestimmtes Ansehen. Es steht für die Gesamtheit Ihrer bisherigen Erfahrungen und Interaktionen mit anderen. Beispielsweise können Sie ausgehend von Ihren bisherigen Erfahrungen mit Ihrem Team oder Unternehmen als fleißiger Arbeiter, zuverlässiges Teammitglied oder mutiger Tatmensch angesehen werden. Aber während Ihr Ansehen auf Ihrer Vergangenheit beruht, geht es beim persönlichen Leadership Branding darum, wer Sie heute sind und in Zukunft sein wollen. Es wird in der Gegenwart geformt, ist ehrgeizig (wer bin ich heute, wer möchte ich werden, und wie kann ich dieses Ziel erreichen?) und kann Ihre Effektivität in sämtlichen Aspekten Ihres Lebens sowohl steigern als auch behindern. Kurz gesagt: Ihr Ansehen sagt aus, wie andere Sie in der Vergangenheit gesehen haben, während Ihr persönliches Leadership Branding das Versprechen ist, das Sie anderen in der Gegenwart