Mit dem Arbeitszeitgesetz gut leben: Praxis-Tipps nicht nur für KMU

Von Andreas Hoff

Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist von wachsender Bedeutung: Weil immer weniger Betriebe tarifgebunden sind und Betriebsräte haben, gibt es für die betrieblichen Arbeitszeitsysteme immer öfter nur den arbeitszeitgesetzlichen Rahmen. Dieses Essential unterstützt alle, die für die Gestaltung und Praktizierung von betrieblichen Arbeitszeitsystemen verantwortlich sind und/oder diese steuern. Kompakt und fundiert soll es dabei helfen, mit dem ArbZG gut zu leben: Erstens im Sinne einer friedlichen Koexistenz, in der Sie Gesetzesverstöße vermeiden, die zu Geldbußen und im Extrem sogar zu Freiheitsstrafen führen können und auch zum Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Zweitens durch Aufzeigen der vielen Möglichkeiten, die dieses sehr flexible Gesetz bietet, das zugleich – drittens – gesundheitsgerechtes Arbeiten fördert. Mit detaillierten Praxis-Tipps zu den wichtigsten ArbZG-Bestimmungen in allen Kapiteln.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Springer Gabler
• Erscheinungsdatum: 5. Juli 2021
• ISBN: 9783658344245

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A. HoffMit dem Arbeitszeitgesetz gut lebenessentialshttps://doi.org/10.1007/978-3-658-34424-5_1

1. Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?

Andreas Hoff¹  

(1)

Dr. Hoff Arbeitszeitsysteme, Potsdam, Deutschland

Andreas Hoff

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Das ArbZG gilt mit wenigen Ausnahmen für alle volljährigen AN, also im Rahmen eines Arbeitsvertrags und damit abhängig Beschäftigten. Insbesondere spielt die Höhe des Arbeitsentgelts keine Rolle, sodass z. B. auch (außertariflich vergütete) AT-Angestellte von seinem Geltungsbereich umfasst sind.

Ausgenommen sind lediglich (siehe im Einzelnen § 18 ArbZG)

leitende Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (vgl. § 5 Abs. 3 BetrVG). Dieser Personenkreis ist relativ klein, wie man schon daran erkennen kann, dass eines der möglichen Abgrenzungs-Kriterien die Berechtigung zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb beschäftigten AN