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    Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes: Eine Darstellung der Rechtslage und kritische Analyse
    Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes: Eine Darstellung der Rechtslage und kritische Analyse
    Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes: Eine Darstellung der Rechtslage und kritische Analyse
    eBook153 Seiten1 Stunde

    Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes: Eine Darstellung der Rechtslage und kritische Analyse

    Von Markus Ort

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    Über dieses E-Book

    Dieses Buch befasst sich mit der Fragestellung, welche Rechtsvorschriften der öffentliche Dienst bei der Besetzung freier Stellen zu beachten hat, um eine Diskriminierung von (schwer)behinderten Bewerbern zu vermeiden. Im Einzelnen wird dargestellt:
    Die aktuell bestehenden Schutzvorschriften (inklusive kritischer Analyse).
    Die Rechte der (schwer)behinderten Bewerber im Falle einer unzulässigen Diskriminierung.
    Die Rolle der Vertretungsorgane Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Beauftragter des Arbeitgebers bei der Stellenbesetzung und Bewerberauswahl.
    Ein Handlungsleitfaden für die Praxis in der Personalarbeit.
    Dieses Buch richtet sich sowohl an schwerbehinderte Menschen, als auch an Arbeitgeber und Personalvertretungsorgane. Da es in der Rechtsdarstellung differenziert zwischen den Vorschriften, die alle Arbeitgeber zu beachten haben und denen, die nur für den öffentlichen Dienst relevant sind, kann es auch von privaten Arbeitgebern mit Gewinn gelesen werden.
    SpracheDeutsch
    HerausgeberBooks on Demand
    Erscheinungsdatum13. Okt. 2016
    ISBN9783743144613
    Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes: Eine Darstellung der Rechtslage und kritische Analyse
    Autor

    Markus Ort

    Markus Ort ist studierter Wirtschaftsjurist. Er unterrichtet seit 2018 nebenamtlich Zivilrecht und allgemeine Rechtskunde bei angehenden Verwaltungsfachangestellten und -beamten.

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      Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes - Markus Ort

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