Die C-Level-Initiativbewerbung - Vorstellung der verschiedenen Möglichkeiten und Schritt-für Schritt-Anleitung zur Erschließung der individuellen Chancen von Managerinnen und Managern.: Den verdeckten Stellenmarkt schnell und einfach aufrollen. Mit 20 Musterbriefen zum Download sowie Tipps für die rasche Recherche und elegante Kontaktierung von passenden Unternehmen.

Von Eva M. Busch Personalberatung Corp.

Dieses Buch aus der Reihe "C-Level-Bewerbung" thematisiert die Initiativbewerbung als Instrument zur erfolgreichen Bearbeitung des verdeckten Stellenmarkts. 

Es zeigt verschiedene Möglichkeiten auf und macht Führungskräften Mut, aktiv das Heft in die Hand zu nehmen und auch diese eher ungeliebten Wege zu beschreiten. Und zwar ganz ohne die Einschaltung eines Headhunters. 

Schätzungen gehen davon aus, dass rund 70 Prozent der Vakanzen gar nicht erst veröffentlicht, sondern durch andere Kanäle besetzt werden.

Es wäre doch schade, dieses weite Feld nicht zu beackern und nur passiv zu warten, bis sich die eine oder andere Möglichkeit in Form von Stellenanzeigen und Headhunter-Anrufen von selbst ergibt.

Die vielen Anleitungen, die 20 Musterbriefe, die als bearbeitbare Vorlagen heruntergeladen werden können, sowie die Tipps zum raschen Finden und eleganten Kontaktieren der zum eigenen Profil passenden Unternehmen machen die Umsetzung einfach, schnell und zielführend.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: tredition
• Erscheinungsdatum: 11. Aug. 2022
• ISBN: 9783347540156

Buchvorschau

Vorwort

Dieses Buch ist keine theoretische Abhandlung über die verschiedenen Formen der Initiativbewerbung. Vielmehr ist es eine praktische Anleitung zum unverzüglichen Handeln. Dabei erläutert es die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Möglichkeiten und gibt an, für wen sie geeignet sind und für wen nicht.

Die Darstellung der realistisch zu erwartenden Rücklaufquote gibt dem Leser einen Überblick über die voraussichtlich auf ihn zukommende Arbeit. Gleichzeitig dient sie als Maßstab für den Erfolg der eigenen Aktivitäten. Denn es braucht in der Regel eine gute Portion Durchhaltevermögen, um den Weg mit Hilfe von Initiativbewerbungen unbeirrt zu Ende zu führen.

Initiativbewerbungen sind kein schneller Weg zum Ziel. Sie sind generell jedoch erfolgversprechender als die klassische Bewerbung auf Stellenanzeigen – insbesondere für ältere Kandidaten, für Bewerber mit der einen oder anderen Hürde im Lebenslauf und für Führungskräfte, die den nächsten Karriereschritt verwirklichen wollen.

Es versteht sich aber von selbst, dass im Bewerbungsprozess passende Stelleninserate parallel dazu keinesfalls vernachlässigt werden dürfen.

Ziel dieses Buches ist es folglich, Führungskräften der ersten und zweiten Managementebene Mut für diesen für sie vielleicht ungewöhnlichen Schritt zu machen und sie ins Handeln zu bringen. Damit sie ihren verdeckten Stellenmarkt schnell, zielführend und kostengünstig selbst aufrollen