Digitalisierung für das Management: Was Sie als Führungskraft wissen müssen

Von Roger L. Basler de Roca

Die digitale Transformation schreitet unaufhaltsam voran und macht dabei vor niemandem halt. Umso wichtiger ist es daher auch für jedes Unternehmen Schritt zu halten und auf diesem Weg nicht zurückgelassen zu werden. Doch was steckt eigentlich hinter der digitalen Transformation und welche Veränderungen muss ein Konzern in die Wege leiten um sich in dieser neuen Welt beweisen zu können?

Digitalisierung stellt für viele Manager und Unternehmer ein beinahe gefürchtetes Wort dar, da es suggeriert etwas tun zu müssen wobei jedoch viele Verantwortliche keine genau Vorstellung davon haben was sie an ihrem Betrieb verändern müssen.

In Zeiten der Digitalisierung müssen Unternehmen nicht nur im Management, sondern besonders bei den Mitarbeitern ansetzen um sicherzustellen, dass ihrem Unternehmen eine blühende Zukunft bevorsteht. Denn Innovation kommt in vielen Variationen und jeder einzelne Mitarbeiter muss heutzutage seinen Teil dazu beitragen um ein modernes, fortschrittliches und erfolgreiches Unternehmen zu formen, welches der Digitalisierungswelle nicht mit Vorsicht, Ungewissheit und Distanz, sondern mit Enthusiasmus, Proaktivität und vor allem Neugierde gegenübertritt.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Books on Demand
• Erscheinungsdatum: 9. Apr. 2019
• ISBN: 9783749404216

Roger L. Basler de Roca

Roger L. Basler de Roca ist Betriebsökonom FH und Digital Unternehmer. Er hat nach mehreren Jahren im Ausland im Rahmen von Private Equity vor einigen Jahren begonnen, seine eigenen Unternehmen zu gründen. Er war Gründer von Digitalen Werbeagenturen und Startups und engagiert sich für die Sharing Economy und für das Thema Working Out Loud. Er ist unternehmerisch beteiligter Berater in den Bereichen digitale Geschäftsmodelle, eCommerce und Digitalem Marketing. Zu seinen Spezialgebieten gehört der Aufbau von Digitalen Geschäftsmodellen und Wachstumsmodellen im Digital Marketing. Er doziert an diversen Instituten und hat zahlreiche Fachbücher und Artikel zu den oben genannten Themen veröffentlich in Deutsch und Englisch.

Buchvorschau

Wenn Du weisst, was Du tust,

hast Du Vertrauen in Dein Handeln

Wenn Du Deinem Handeln vertraust,

kannst Du Spass haben bei dem was Du tust.

Und wenn Du Spass hast, bei dem was Du tust,

kannst Du anfangen die Welt zu bewegen.

Roger L. Basler de Roca

Inhaltsverzeichnis

EINLEITUNG

WIE SIEHT DIE ARBEITSWELT DER ZUKUNFT AUS?

WAS STECKT HINTER DER DIGITALEN TRANSFORMATION?

SOFTWARE

BIG DATA

INDUSTRIE 4.0

DIGITALISIERUNG UND DIE DAMIT VERBUNDENE INDIVIDUALISIERUNG

DIGITALE TRANSFORMATION UND DIE DAMIT VERBUNDENE VERNETZUNG DER PRODUKTIONSKETTEN

DESIGN THINKING & PROTOTYPING

DIE DYNAMIK DES EXPONENTIELLEN FORTSCHRITTS

DIE DYNAMIK VON NETZWERKEN UND PLATTFORMEN

SOCIAL MEDIA

DIGITALE PLATTFORMEN ALS ABSATZKANAL

WAS STECKT HINTER DIGITAL LEADERSHIP?

DIGITALE KOMPETENZEN – WELCHE FÄHIGKEITEN WERDEN WIR IN ZUKUNFT BRAUCHEN?

MOORES GESETZ AD ABSURDUM

DER UMGANG MIT INFORMATIONEN UND DATEN

DIE KOMMUNIKATION UND ZUSAMMENARBEIT

DAS ERZEUGEN DIGITALER INHALTE

DAS THEMA SICHERHEIT

DIE INTEGRIERTE PROBLEMLÖSUNG

WAS BEDEUTET DAS FÜR SIE?

10 SOFTSKILLS FÜR DIE NEUE DIGITALE ARBEITSWELT

FOKUS

EMPATHIE

NEUGIERDE

SELBSTBEWUSSTSEIN

KONFLIKTFÄHIGKEIT

KRITIKFÄHIGKEIT

KOMMUNIKATIVE KOMPETENZ

FÜHRUNGSQUALITÄTEN

FÄHIGKEIT ZUM KRITISCHEN DENKEN

VERTRAUENSWÜRDIGKEIT

DIGITALE SKILLS DIE MAN SICH ANEIGNEN SOLLTE

MASTERING DIGITAL CHANGE – DIE NEUE VUCA WELT

WIE KAM ES DAZU?

CHAOS IN EINER DIGITALEN WELT SCHAFFEN

VOLATILITÄT UND CHAOS MIT DIGITALEN LÖSUNGEN BEKÄMPFEN

DIGITALE ERGEBNISSE IN MENSCHLICH KOMPLEXEN PROZESSEN

AMBIGUITÄT MIT DIGITALER KOMMUNIKATION VERHINDERN

SO GEHT INNOVATION IM DIGITALEN ZEITALTER

END-TO-END VERANTWORTUNG FÜR INNOVATIONEN VS. LABS UND

IDEENSCHMIEDEN

AMBIDEXTRIE

INNOVATION UND LEADERSHIP

KAPITALMARKTORIENTIERUNG

DIVERSITY UND INNOVATION

RAUM SCHAFFEN FÜR KREATIVITÄT UND REVOLUTIONÄRE IDEEN

FAZIT BEI DER DIGITALEN INNOVATION

DIGITALES RECRUITING

WAS SICH VERÄNDERT HAT

DIE STELLENANZEIGE WIRD INTERAKTIV UND TEILBAR

DER SUCHENDE IM FOKUS UND NICHT DER ANBIETER

DER NETZWERK-EFFEKT

CULTURAL FIT CHECK ÜBER SOCIAL MEDIA

HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN IM DIGITALEN RECRUTING

DIGITALES ONBOARDING FÜR KMU: MIT KLEINEN SCHRITTEN STARTEN STATT AUF DEN GROSSEN WURF WARTEN

DIE EINZELNEN PHASEN ERKLÄRT

VOM STATUS QUO ZUR VISION

DIE UMSETZUNG

IM MITTELPUNKT: DER MENSCH

KONTINUITÄT SICHER STELLEN

SCHLUSSFOLGERUNG

DANKSAGUNG

ÜBER DEN AUTOR

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

BUCHEMPFEHLUNG

DIGITAL SELLING & SOCIAL SELLING:

Einleitung

Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit nehmen, dieses Buch zu lesen. Es ist in dieser hektischen Welt keine Selbstverständlichkeit mehr, dass sich Menschen bewusst hinsetzen um sich der eigenen Inspiration und Weiterbildung zu widmen.

In Zeiten der Digitalisierung müssen Unternehmen aber nicht nur im Management, sondern besonders bei den Mitarbeitern ansetzen um sicherzustellen, dass ihrem Unternehmen eine blühende Zukunft bevorsteht. Denn Innovation kommt in vielen Variationen und jeder einzelne Mitarbeiter muss heutzutage seinen Teil dazu beitragen um ein modernes, fortschrittliches und erfolgreiches Unternehmen zu formen, welches der Digitalisierungswelle nicht mit Vorsicht, Ungewissheit und Distanz, sondern mit Enthusiasmus, Proaktivität und vor allem Neugierde gegenübertritt.

Besonders Neugierde stellt hier ein enorm wichtiges Keyword da und ist mittlerweile neben klassischen Auswahlkriterien wie beispielsweise ein abgeschlossenes Studium, Sprachkompetenzen, teamorientiertem Verhalten oder auch Ehrgeiz einer der wichtigsten Eigenschaften bei der Auswahl neuer Mitarbeiter aus dem Pool der Bewerber.

Bleiben wir kurz bei der Neugierde. Denn Neugierde ist ein wichtiger Aspekt in diesem neuen Digital Mindset, welcher optimalerweise jeder Mitarbeitende mit bringt oder bereit ist, sich diesen anzueignen. Denn der Anspruch an die Angestellten der Zukunft hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und wird auch in Zukunft weiterhin kontinuierlich variieren.

Digital Mindset beschreibt eine offene, neugierige und enthusiastische Einstellung gegenüber der Digitalisierung und damit verbundenem Verständnis der verschiedenen Variablen, welche heutzutage enormen Einfluss auf das individuelle Leben sowie auf die Gesellschaft haben und dementsprechend auch bzw. gerade in der Geschäftswelt eine grosse Wichtigkeit innehaben.

Ein Unternehmen, welches möglichst viele Mitarbeiter mit dieser Einstellung beschäftigt, wird in der Arbeitswelt 4.0 der Konkurrenz stets entscheidende Schritte voraus sein und damit den Grundstein für den Erfolg und die Weiterentwicklung des Konzerns setzen. Diese neue Arbeitswelt lebt quasi von Teamwork, Kollaborationen und starken Netzwerken.

Passen dazu entstand in den letzten Jahren auch das Gebiet der Neugierdeforschung, in dem erfolgreich demonstriert wird, dass Neugierde operationalisiert und auch gemessen werden kann. Dies ist unter anderem auch der Verdienst von Dr. Patrick Mussel, der als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Psychologie an der Universität Würzburg tätig ist, und den sogenannten WORCS (World Related Curiosity Scale) Test entwickelte, der basierend auf zehn simplen Statements herausfinden soll wie unterschiedlich