Digitale Gesundheitsanwendungen: Assessment der Ärzteschaft zu Apps auf Rezept

Von Cordelia Friesendorf und Sabrina Lüttschwager

Digitale Gesundheitsanwendungen (Apps auf Rezept) sind Medizinprodukte, die auf Technologien basieren. Das Digitale-Versorgung-Gesetz lässt die Verschreibung digitaler Lösungen zu. Somit will Deutschland in digitaler Versorgung Vorreiter sein. Gelingt dieser Erfolg? Wie betrachten die Akteure die Digitalisierung? Auf welche Pain Points müssen Ärzte, Versicherungen und Start-ups achten? Cordelia Friesendorf und Sabrina Lüttschwager bereiten die Praktiker im Gesundheitswesen mit dem aktuellsten Know-how vor, den Branchenerfolg zu gestalten.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Springer
• Erscheinungsdatum: 18. Mai 2021
• ISBN: 9783658339838

Buchvorschau

© Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021

C. Friesendorf, S. LüttschwagerDigitale Gesundheitsanwendungenessentialshttps://doi.org/10.1007/978-3-658-33983-8_1

1. Das Gesundheitssystem in Deutschland

Cordelia Friesendorf¹   und Sabrina Lüttschwager²  

(1)

International School of Management, Hamburg, Deutschland

(2)

Hamburg, Deutschland

Cordelia Friesendorf (Korrespondenzautor)

Email: [e-mail]

Sabrina Lüttschwager

Email: [e-mail]

1.1 Grundprinzipien des Gesundheitssystems

Das deutsche Gesundheitssystem basiert auf fünf Grundprinzipien.

Erstens besteht eine Versicherungspflicht, d. h. alle in Deutschland ansässigen Bürger sind verpflichtet, einen Krankenversicherungsschutz abzuschließen. Dabei sind Arbeitnehmer in der GKV pflichtversichert, wenn ihr Einkommen die Versicherungspflichtgrenze nicht überschreitet, welche 2020 bei 5212,50 € monatlich lag. Selbständige und Beamte sind jedoch von der Versicherungspflicht in der GKV ausgenommen.

Zweitens finanzieren sich sowohl die GKV wie auch die private Krankenversicherung (PKV) über die Beiträge ihrer Mitglieder und zwar bei der GKV abhängig vom Einkommen des Mitglieds und bei der PKV nach individueller vertraglicher Vereinbarung unter Berücksichtigung von Kriterien wie dem Alter, Vorerkrankungen und dem Eintrittsalter. Der GKV-Beitrag liegt derzeit bei 14,6 % des Brutto-Einkommens zuzüglich eines je nach Krankenkasse unterschiedlichen Zusatzbeitrags und wird hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert.

Drittens gilt das Solidaritätsprinzip, d. h. jeder gesetzlich Versicherte hat unabhängig von seinem Einkommen den gleichen Anspruch auf medizinische Versorgung. Es findet also eine Art Lastenausgleich statt. Dieser Grundgedanke fußt auf dem Sozialstaatsprinzip aus Art. 20 I GG.

Viertens gibt es das Sachleistungsprinzip, d. h. gesetzlich Versicherte werden behandelt, ohne dafür in finanzielle Vorleistung gehen