Strategisches Personalmanagement in Krisenzeiten: Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen zur krisensicheren Retention von High Potentials: eine Betrachtung anhand der Darwiportunismus-Matrix
Von Fabienne Merk
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Über dieses E-Book
Fabienne Merk
Fabienne Merk geb. Brenneisen, Jahrgang 1984, Dipl.-Kffr., Dr. rer. oec., Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und an der Universität des Saarlandes, mehrjährige Tätigkeit im Personalmanagement in klein- und mittelständischen Unternehmen sowie im Konzern, 2010 bis 2017 Promotion am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken.
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