Social Identity: Knowing Yourself, Leading Others (German)

Von Kelly M. Hannum

The context of leadership has changed. Traditionally, leaders worked in organizations in which people largely shared a common culture and set of values. Today, leaders must bring together groups of people with very different histories, perspectives, values, and cultures. The people you lead are likely to be different from you and from each other in significant ways. Leaders today need an awareness of social identity, their own and that of others.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Center for Creative Leadership
• Erscheinungsdatum: 12. März 2012
• ISBN: 9781604918281

Buchvorschau

Inhalt

Soziale Identität in Organisationen

Was ist Soziale Identität?

Komponenten der Identität

Abbildung Ihrer Identität

Andere Perspektiven einer Identität verstehen

Soziale Identität und Macht

Ratschläge für die Führung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Identitäten

Neue Erkenntnisse für die Zukunft

Literaturempfehlungen

Hintergrundinformationen

Das Wichtigste im Überblick

VORWORT

Soziale Identität umfasst die Teile des Selbstkonzepts einer Person, die die Person aus ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen gewinnt. Diese Gruppenzugehörigkeit kann auf Alter, Ethnizität, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Nationalität und sozioökonomischen Status basieren. Ihre soziale Identität prägt Ihren Führungsstil. Die sozialen Identitäten Ihrer Kollegen und Mitarbeiter beeinflussen, wie diese Sie als Führungskraft wahrnehmen, andere einschätzen und mit ihnen arbeiten. In diesem Ratgeber finden Sie Fragen und Aufgaben, die Ihnen dabei helfen sollen, ein Bewusstsein für soziale Identität zu entwickeln. Mit diesen Kenntnissen können Sie das Auftreten von möglichen Missverständnissen verringern, Ihr Vermögen, unterschiedlichen Perspektiven gegenüber offen zu sein, erhöhen und Ihre Fähigkeit, Situationen akkurat zu interpretieren, verbessern. Dies sind wichtige Fähigkeiten einer