Das Schiff ist weiblich: Emotional.Meer.Frau.

Von Sandra Kloss-Selim, Conny Pfeiffenberger, Uta Rickert und 3 weiteren

Authentische Geschichten von inspirierenden Frauen, die an Bord von Schiffen weiblich ihren "Mann" stehen, kommen hier zu Wort. Eine Kapitänin berichtet, wie sie Kind und die See unter einen Hut bringt, wie eine Deutschlehrerin an Bord zum Rockstar wurde und was eine gute Cruise Direktorin an Bord ausmacht.

Tauchen Sie ein in die weibliche Seefahrt. Lassen Sie sich inspirieren und holen Sie sich Mut, für ihren eigenen Weg.

Gern unterstütze ich Sie mit meiner Expertise bei Ihrem eigenen Weg.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: tredition
• Erscheinungsdatum: 16. Apr. 2019
• ISBN: 9783748249276

Buchvorschau

Das Schiff ist weiblich

Dass ich in meinem Leben einmal ein Buch herausbringen werde, hätte ich mir selbst vor einem Jahr nicht vorzustellen vermocht.

Aber wir Frauen dürfen und sollten unserer Intuition folgen und diese sagte mir klar und deutlich: Das Schiff ist weiblich.

Vor mehr als 19 Jahren, ich war damals als Reiseleiterin für Neckermann unterwegs, habe ich zusammen mit einem Schweizer auf Zypern ein Appartement bewohnt. Sein Name ist Rick. Er schwärmt immer davon, dass er im Sommer hier auf der Insel arbeitet und die Wintermonate als Patissier auf amerikanischen Kreuzfahrtschiffen verbrachte.

Und er hörte einfach nicht auf davon zu schwärmen.

Der Sommer verging, der Winter kam und ich fand mich wieder in meiner nächsten Destination — Marokko.

Und der Traum, den Rick mir eingepflanzt hatte, breitete sich aus.

Mein Residentmanager sagte damals zu mir: „Wenn Du mir nicht mit einem marokkanischen Lover kommst, bringe ich Dich auf ein Schiff!"

Mein erstes Schiff hieß MS Palmira. Sommer 2000 und die Geschichte mit der Seefahrt und mir nahm ihren Lauf.

Angefangen als Reiseleiter über Shore Excursion Manager, Mitarbeiter in der Personalentwicklung, Trainer und Coach an Bord von Kreuzfahrtschiffen und zuletzt als Manager Training & Development für eine deutsche Reederei in der Schweiz, ließen mich über die Jahre hinweg wachsen.

Eine Ausbildung zum HP für Psychotherapie, Businesscoach und der Abschluss zum Master in Human Resources folgten. Eine meiner Kolleginnen fragte mich einmal: „Warum machst Du das alles? Du hast doch nun schon so viele Abschlüsse, das reicht doch."

Lebenslanges Lernen ist für mich kein Muss, sondern ein inneres Bedürfnis. Mich beschäftigen einfach so viele Dinge, dass ich gar nicht anders kann, als mich stets auf die Suche nach neuen Herausforderungen zu begeben.

Und das ist genau der Grund, warum ich meinen Job geliebt habe, und mich die Seefahrt, aktuell mit Fokus auf Frauen in Führungspositionen, wieder begleitet.

Auf Schiffen treffen sich alle Nationalitäten, alle Altersklassen und so viele verschiedene Berufe und Lebensläufe. Egal, wie unterschiedlich all diese Menschen hinsichtlich ihrer Ansichten, Religionen und Lebensgeschichten auch sein mögen - die Liebe zur Seefahrt verbindet sie alle.

Welche Form von Liebe es auch ist - die romantische Art von Seefahrt mit tollen Destinationen und Sonnenuntergängen, der Geruch des Meeres oder auch die Möglichkeit, nach einigen Jahren sich von dem verdienten Geld ein Grundstück mit Haus und Auto kaufen zu können - sie alle treffen sich hier, auf engstem Raum, weit weg von zu Hause.

Rund um die Uhr, 24 Stunden täglich, zusammen arbeiten, leben und lieben.

Neben den Menschen faszinierten mich die verschiedenen Bereiche, in denen ich eintauchen und Neues lernen durfte.

Ich erfuhr viel über die unterschiedlichsten Dinge an Board: das 3 Bucket System im Housekeeping, die verschiedenen Sicherheitsstufen bei unseren Security Officer, welche Häfen welchen Müll aufnehmen bei unserem Envoiremental Officer - aber auch warum Physiotherapeuten so schwer Produktempfehlungen an die Gäste aussprechen können (sie möchten mit ihren Händen heilen, nicht verkaufen).

Intensiv sind die zwischenmenschlichen Erlebnisse allemal: Das Aufeinandertreffen unterschiedlichen Kulturen und Lebensumstände führt zu Konflikten. Schlägt die Kommunikation fehl, wissen sich die jungen Männer manchmal nicht anders zu wehren, als handgreiflich zu werden - Gesprächsbedarf zwischen den Naturen. Die nette, junge Friseurin, gerade frisch an Bord angekommen, hat einen Verehrer nach dem anderen. Eines Abends stand auch schon einer der besagten Männer in der Kabine der Angebeteten und wollte, mit einer Rose in der Hand, die schlafende Dame küssen. Auch das geht natürlich nicht. Folge: Gesprächsbedarf.

In der Karibik gibt es Marihuana an jeder Ecke - am Tag danach beim Drogentest konnten einige Jungs aus der Küche direkt nach Hause fliegen.

Eine andere Mitarbeiterin wurde „versehentlich" schwanger und sie wusste nicht genau, wie sie es ihrem Mann zu Hause erklären sollte.

Das Leben auf dem Schiff ist wie das Leben mit einer großen Familie – Freude, Leid und Tränen, alles wird geteilt.

Die Jahre mit meiner „Familie" zogen vorüber und es wurde Zeit, sich der eigenen Familienplanung zu widmen.

Und so wurde vor fast fünf Jahren unsere Tochter geboren. Bereits 6 Monate nach der Geburt fing ich wieder an zu arbeiten.Aber etwas hatte sich verändert - ich hatte mich verändert. All das Reisen und die Seefahrt, die mich so viele Jahre begleitet hatten, passten nicht mehr zu mir/zu meiner aktuellen Lebenssituation.

Heute, 2 Jahre später, bin ich mit der Seefahrt und der Psychologie erneut verbunden und beschäftige mich nun mit meiner dritten Thematik: der Weiblichkeit.

Die Seefahrt ist nach wie vor eine sehr Männer dominierte Branche, gerade in den Bereichen der Nautik und im Maschinenraum haben wir 95 % Männer.

In den vergangenen Jahren haben durch das globale Umdenken immer mehr Frauen in diesen Bereichen Fuss fassen können. Sie haben ihr Studium im Bereich Nautik und Maschinenbau aufgenommen und fahren bereits in ihren ersten Positionen als dritter Offizier, Safety Offizier oder als Schiffstechnikoffizier zur See.

Auf den Kreuzfahrt- und Flussschiffen, in denen Frauen mit einer Ausbildung in der Hotellerie und oder Tourismus und Beauty Bereich arbeiten können, finden wir mehr Frauen in Führungspositionen.35% Frauenanteil ab dem mittleren Management( Barmanagerin, Entertainment Managerin, Exec.Sous Chef). Aber auch hier:je weiter wir nach oben schauen, in die gehobene Führungsebene, wird der Anteil der Frauen weniger. Das liegt zum einen daran, das die Hierarchien noch nicht wirklich aufgeweicht sind. Es liegt daran, das die Entscheider über