Vergütung, Gehalt, Positionen und Funktionen

Von Joaquim Carlos Lourenço

Entgelt sind alle geldwerten Vorteile und Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine Arbeit anbietet, sei es für die Ausübung von Tätigkeiten, die körperliche Kraft, wissenschaftliche, künstlerische oder intellektuelle Fähigkeiten erfordern, und zwar für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum, der zuvor zwischen den Parteien vereinbart wurde.

Aus dieser Perspektive stellt diese Arbeit das Konzept der Vergütung und seine Modalitäten, die Definition des Gehalts und die wichtigsten Arten von Gehältern, die in Brasilien existieren, sowie die Charakterisierung von Positionen und Funktionen vor. Es wird daher versucht, einen originellen Ansatz für das Konzept der Vergütung, des Gehalts, der Positionen und Funktionen zu präsentieren, der auf der Grundlage der Arbeitsreform 2017 (Gesetz Nr. 13.467/17) aktualisiert wurde.

Das Buch wurde durch einen Artikel inspiriert, der im Grundstudium der Verwaltung entwickelt wurde. Die Idee, es als Buch zu veröffentlichen, entstand aus der positiven Resonanz auf den Inhalt des Artikels, mit mehreren akademischen Zitaten, sowie dem Feedback von Lesern, die das Fehlen einer konsolidierten Bibliographie zu diesem Thema hervorhoben, das in der Routine von Personalmanagern, Arbeitsanalytikern und anderen so häufig vorkommt.

Darüber hinaus erleichtert die ganzheitliche Behandlung des Themas und die Verknüpfung mit anderen, ergänzenden Themen das Verständnis. Dies ist ein knappes Werk, aber mit konsistentem Inhalt, angezeigt, um das Wissen von Führungskräften, Personalmanagern, Arbeitsanalytikern, Administratoren, Buchhaltern, CEOs, Unternehmern, ausländischen Arbeitsanalytikern, Juristen, Akademikern im Allgemeinen, Industrieverbänden und Gewerkschaften, verschiedenen Einrichtungen und Lesern zu ergänzen, die daran interessiert sind, die Aspekte von Vergütung und Gehalt zu kennen.

Um die Diskussion des Themas zu erleichtern, wurden die angesprochenen Fragen in vier Teile gegliedert. Im ersten Teil werden das Konzept der Kompensation und die existierenden Arten besprochen. Der zweite Teil befasst sich mit den Modalitäten der Entlohnung und den Arten der Arbeitszeiten. Im dritten Teil werden die Definition des Begriffs "Gehalt" und die in Brasilien praktizierten Arten von Gehältern vorgestellt. Im vierten Abschnitt werden Aspekte von Positionen und Funktionen sowie die Konzeptualisierung von Berufen aufgeführt. Und schließlich die abschließenden Überlegungen.

 

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Author's Ed
• Erscheinungsdatum: 25. Juni 2021
• ISBN: 9798201486952

Buchvorschau

Joaquim Carlos Lourenço

Autorenausgabe, 2021

Copyright © Joaquim Carlos Lourenço

Alle Rechte vorbehalten.

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VERGÜTUNG, GEHALT, POSITIONEN UND FUNKTIONEN

PRÄSENTATION

Entgelt sind alle geldwerten Vorteile und Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine Arbeit anbietet, sei es für die Ausübung von Tätigkeiten, die körperliche Kraft, wissenschaftliche, künstlerische oder intellektuelle Fähigkeiten erfordern, und zwar für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum, der zuvor zwischen den Parteien vereinbart wurde.

Aus dieser Perspektive stellt diese Arbeit das Konzept der Vergütung und seine Modalitäten, die Definition des Gehalts und die wichtigsten Arten von Gehältern, die in Brasilien existieren, sowie die Charakterisierung von Positionen und Funktionen vor. Es wird daher versucht, einen originellen Ansatz für das Konzept der Vergütung, des Gehalts, der Positionen und Funktionen zu präsentieren, der auf der Grundlage der Arbeitsreform 2017 (Gesetz Nr. 13.467/17) aktualisiert wurde.

Das Buch wurde durch einen Artikel inspiriert, der im Grundstudium der Verwaltung entwickelt wurde. Die Idee, es als Buch zu veröffentlichen, entstand aus der positiven Resonanz auf den Inhalt des Artikels, mit mehreren akademischen Zitaten, sowie dem Feedback von Lesern, die das Fehlen einer konsolidierten Bibliographie zu diesem Thema hervorhoben, das in der Routine von Personalmanagern, Arbeitsanalytikern und anderen so häufig vorkommt.

Darüber hinaus erleichtert die ganzheitliche Behandlung des Themas und die Verknüpfung mit anderen, ergänzenden Themen das Verständnis. Dies ist ein knappes Werk, aber mit konsistentem Inhalt, angezeigt, um das Wissen von Führungskräften, Personalmanagern, Arbeitsanalytikern, Administratoren, Buchhaltern, CEOs, Unternehmern, ausländischen Arbeitsanalytikern, Juristen, Akademikern im Allgemeinen, Industrieverbänden und Gewerkschaften, verschiedenen Einrichtungen und Lesern zu   ergänzen, die daran interessiert sind, die Aspekte von Vergütung und Gehalt zu kennen.

Um die Diskussion des Themas zu erleichtern, wurden die angesprochenen Fragen in vier Teile gegliedert. Im ersten Teil werden das Konzept der Kompensation und die existierenden Arten besprochen. Der zweite Teil befasst sich mit den Modalitäten der Entlohnung und den Arten der Arbeitszeiten. Im dritten Teil werden die Definition des Begriffs Gehalt und die in Brasilien praktizierten Arten von Gehältern vorgestellt. Im vierten Abschnitt werden Aspekte von Positionen und Funktionen sowie die Konzeptualisierung von Berufen aufgeführt. Und schließlich die abschließenden Überlegungen.

ZUSAMMENFASSUNG

––––––––

VERGÜTUNG.....................................13

1.1 Arten der Vergütung, die es gibt...................20

Funktionsvergütung..............................21

Indirektes Gehalt................................21

Qualifikationsbasierte Vergütung...................22

Kompetenzbasierte Vergütung.....................23

Variable Vergütung..............................24

Anteilsbesitz...................................24

Kreative Alternativen............................25

1.2 Vergütungen im öffentlichen Sektor................26

VERGÜTUNGSREGELUNGEN......................39

Auszeichnungen................................40

Lohn in Natura oder Gebrauchslohn.................40

Tipps.........................................41

Künstlerisches Couvert...........................42

Zulagen.......................................44

Befriedigung...................................45

Erlaubnis......................................45

Bezahlte wöchentliche Ruhezeit....................46

Komplementär- oder Zusatzlohn....................46

Zusätzliche Insalubrität...........................47

Zusätzlicher Risikozuschlag.......................48

Nacht-Bonus...................................48

2.1 Arten von Arbeitszeiten.........................50

GEHALT.........................................57

3.1 Arten von Löhnen..............................70

Grundgehalt....................................71

Mindestlohn....................................72

Lohnuntergrenze................................73

Professionelles Gehalt............................73

Standard-Lohn..................................73

Nettogehalt....................................74

Bruttogehalt....................................74

POSITIONEN UND FUNKTIONEN...................79

4.4 Berufe.......................................96

SCHLUSSBEMERKUNGEN........................101

REFERENZEN....................................105

Ich widme

die Unendlichkeit des Wissens.

Das Glück liegt nicht im Geld, sondern in dem Wert, den wir.

1

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VERGÜTUNG

Das Arbeitsentgelt ist die Gesamtheit der Vergütungen, die der Arbeitnehmer für die Erbringung von Dienstleistungen gewöhnlich vom Arbeitgeber oder von Dritten erhält, die sich aber aus dem Arbeitsvertrag ergeben, um seine Grundbedürfnisse und die seiner Familie zu befriedigen [04].

Für Lopes (2004) ist Vergütung jede gesetzliche und übliche Leistung, die der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags erhält, unabhängig davon, ob sie vom Arbeitgeber oder von einem Dritten gezahlt wird, aber aus dem Arbeitsvertrag resultiert.

Man kann sagen, dass sich die Vergütung aus dem direkten Gehalt, dem indirekten Gehalt und der variablen Vergütung zusammensetzt, wobei die Gewinnbeteiligung die beste ist. Die Entschädigung ist die Gesamtheit der Vergütungen, die der Arbeitnehmer für die Erbringung von Dienstleistungen erhält, um sein Gehalt aufzustocken.

Es sei daran erinnert, dass Arbeitnehmer während des Mutterschafts-, Vaterschafts-oder Adoptionsurlaubs Anspruch auf das normale Entgelt haben, ohne Abzüge für nicht gearbeitete Tage,