Kennzahlen der G4 Leitlinien zur Nachhaltigkeitsberichterstattung: Praxis-Leitfaden: Alle spezifischen Standardangaben der G4 Leitlinien leicht und mit Beispielen erklärt

Von Thorsten Sabrautzky und Frode Hobbelhagen

Unternehmen, die nachhaltig denken, planen und handeln, sind am besten darauf vorbereitet wirtschaftliche, ökologische und soziale Chancen und Risiken zu meistern.
Das EU-Parlament verabschiedete bereits 2013 die sogenannte Bilanzierungsrichtlinie (Richtlinie 2013/34/EU) über die Berichtspflicht bzw. Offenlegung von nichtfinanziellen Informationen. Am 22. Oktober 2014 beschloss die EU eine weitere Ergänzungsrichtlinie (2014/95/EU) zum gleichen Sachverhalt.
Die Richtlinien müssen die EU-Mitgliedsstaaten bis Dezember 2016 in nationales Recht umsetzen. Ab dem Geschäftsjahr 2017 tritt die Berichtspflicht zu den nicht-finanziellen Kennzahlen in Kraft.

Betroffen von dieser Berichtspflicht sind folgende Unternehmen:
• Unternehmen, die an der Börse notiert sind;
• Banken und Versicherungsgesellschaften; und
• andere von den jeweiligen Mitgliedstaaten als wichtig eingestufte Unternehmen des öffentlichen Interesses.
Weitere Voraussetzungen sind: mehr als 500 Beschäftigten (auch für Konzerne mit über 500 Mitarbeiter insgesamt), und mehr als 40 Mio. Euro Umsatz.

Im Geschäftsbericht sollen künftig Informationen über Strategien, Risiken und die Ergebnisse zu folgenden Themen veröffentlicht werden:
• Umwelt
• soziale Fragestellungen und Arbeitnehmerbelange
• Menschenrechte
• Bekämpfung von Korruption und Bestechung
• Diversität (Vielfalt) in den Leitungs- und Kontrollorganen

Die G4 Leitlinien zur Nachhaltigkeitsberichterstattung bestehen aus zwei Kategorien:
1. Allgemeine Standardangaben
2. Spezifische Standardangaben
Die allgemeinen Standardangaben beschreiben die Rahmenbedingungen des Unternehmens bzw. der Organisation.
Wir haben dieses Buch auf die spezifische Standardangeben für die nachhaltige Geschäftsentwicklung fokussiert – die drei Säulen der Nachhaltigkeit ökonomisch, ökologisch und sozial/gesellschaftlich. Bei den Angaben dieser Indikatoren wollen wir die Nachhaltigkeit messbar und skalierbar darstellen und die Unternehmen ein Beitrag zur Zukunftssicherung leisten.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Books on Demand
• Erscheinungsdatum: 9. Mai 2016
• ISBN: 9783741221040

Thorsten Sabrautzky

Thorsten Sabrautzky (Executive MBA) hat über 25 Jahre aktive Strategie- und Vertriebserfahrung in mittelständischen und aktiennotierten Unternehmen. Dies umfasst u.a. die Bereiche: Strategische Unternehmens- und Vertriebsausrichtung; Managen von Produkten, Kunden und Vertriebskanälen; Bewertung der Vertriebsleistung und von Kostenstrukturen; Steigerung der Kundenzufriedenheit durch Qualität & Service. Zudem war Thorsten Sabrautzky Dozent für Internationales Marketing an der Hochschule Rhein-Waal.

Buchvorschau

Vorwort

Unternehmen, die nachhaltig denken und handeln, sind am besten darauf vorbereitet wirtschaftliche, ökologische und soziale Chancen und Risiken zu meistern.

Ein wesentlicher Faktor beim Engagement für Nachhaltigkeit ist das Ansehen in der Öffentlichkeit, bei den Kunden, bei den Lieferanten und bei dringend benötigten Fachkräften und Investoren.

Die Industrie betreibt per Definition Produktion, die mit Umweltbelastungen einhergeht. Der unterschiedliche Umgang mit diesen Herausforderungen unterscheidet die einzelnen Unternehmen.

Die Leitlinien zur Nachhaltigkeitsberichterstattung bestehen aus zwei Kategorien:

Allgemeine Standardangaben

Spezifische Standardangaben

Die allgemeinen Standardangaben (1) beschreiben die Rahmenbedingungen des Unternehmens bzw. der Organisation. Hierzu gehören:

Strategie und Analyse der Nachhaltigkeit

Organisationsprofil – „Stammdaten" der Organisation bzw. des Unternehmens

Ermittelte wesentliche Aspekte und Grenzen – Der dahinterliegende Prozess um die Wesentlichkeit und Systemgrenzen festzulegen

Einbindung von Stakeholder – welche Stakeholder gehören dazu?

Berichtsprofil – Basisinformation über die Nachhaltigkeitsberichterstellung

Unternehmensführung – wie ist Nachhaltigkeit im Unternehmen verankert?

Ethik und Integrität – Code of Conduct

Wir haben dieses Buch auf die Spezifische Standardangeben (2) für die nachhaltige Geschäftsentwicklung fokussiert – die drei Säulen der Nachhaltigkeit ökonomisch, ökologisch und sozial/gesellschaftlich. Bei den Angaben dieser Indikatoren wollen wir die Nachhaltigkeit messbar und skalierbar darstellen und die Unternehmen ein Beitrag zur Zukunftssicherung leisten.

INHALTSVERZEICHNIS

WERTVOLLE GRUNDREGELN

GENERELLE STRUKTUR DER G4 LEITLINIEN

WIRTSCHAFTLICH (INDIKATOREN G4-EC1 BIS G4-EC9)

G4-EC1 DIREKT ERWIRTSCHAFTETER UND VERTEILTER WIRTSCHAFTLICHER WERT

G4-EC2 DURCH DEN KLIMAWANDEL BEDINGTE FINANZIELLE FOLGEN UND ANDERE RISIKEN UND CHANCEN FÜR DIE AKTIVITÄT DER ORGANISATION

G4-EC3 DECKUNG DER VERPFLICHTUNGEN DER ORGANISATION AUS DEM LEISTUNGS-ORIENTIERTEN PENSIONSPLAN

G4-EC4 FINANZIELLE UNTERSTÜTZUNG VON SEITEN DER REGIERUNG

G4-EC5 SPANNE DES VERHÄLTNISSES DER STANDARDEINTRITTSGEHÄLTER NACH GESCHLECHT ZUM LOKALEN MINDESTLOHN AN HAUPTGESCHÄFTSSTANDORTEN

G4-EC7 ENTWICKLUNG UND AUSWIRKUNGEN VON INFRASTRUKTURINVESTITIONEN UND GEFÖRDERTEN DIENSTLEISTUNGEN

G4-EC8 ART UND UMFANG ERHEBLICHER INDIREKTER WIRTSCHAFTLICHER AUSWIRKUNGEN

G4-EC9 ANTEIL AN AUSGABEN FÜR LOKALE LIEFERANTEN AN HAUPTGESCHÄFTSSTANDORTEN

ÖKOLOGISCH (INDIKATOREN G4-EN1 – G4-EN34)

G4-EN1 EINGESETZTE MATERIALIEN NACH GEWICHT ODER VOLUMEN

G4-EN2 ANTEIL DER SEKUNDÄRROHSTOFFE AM GESAMTMATERIALEINSATZ

G4-EN3 ENERGIEVERBRAUCH INNERHALB DER ORGANISATION

G4-EN4 ENERGIEVERBRAUCH AUßERHALB DER ORGANISATION

G4-EN5 ENERGIEINTENSITÄT

G4-EN6 VERRINGERUNG DES ENERGIEVERBRAUCHS

G4-EN7 SENKUNG DES ENERGIEBEDARFS FÜR PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN

G4-EN8 GESAMTWASSERENTNAHME NACH QUELLE

G4-EN9 DURCH DIE WASSERENTNAHME WESENTLICH BEEINTRÄCHTIGTE WASSERQUELLEN

G4-EN10 PROZENTSATZ UND GESAMTVOLUMEN DES WIEDER ZUGEFÜHRTEN UND WIEDERVERWENDETEN WASSERS

G4-EN11 EIGENE ODER GEMIETETE STANDORTE, BETRIEBEN IN ODER ANGRENZEND AN SCHUTZGEBIETE(N) UND GEBIETE(N) MIT HOHEM BIODIVERSITÄTSWERT AUßERHALB VON SCHUTZGEBIETEN

G4-EN12 BESCHREIBUNG ERHEBLICHER AUSWIRKUNGEN VON GESCHÄFTSTÄTIGKEITEN, PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN AUF DIE BIODIVERSITÄT IN SCHUTZGEBIETEN UND GEBIETEN MIT HOHEM BIODIVERSITÄTSWERT AUßERHALB VON SCHUTZGEBIETEN

G4-EN13 GESCHÜTZTE ODER RENATURIERTE LEBENSRÄUME

G4-EN14 GESAMTZAHL DER GEFÄHRDETEN ARTEN AUF DER ROTEN LISTE DER WELTNATURSCHUTZUNION (IUCN) UND AUF NATIONALEN LISTEN GESCHÜTZTER ARTEN, DIE IHREN LEBENSRAUM IN GEBIETEN HABEN, DIE VON DER GESCHÄFTSTÄTIGKEIT DER ORGANISATION BETROFFEN SIND, NACH GEFÄHRDUNGSKATEGORIE

G4-EN15 DIREKTE THG-EMISSIONEN (SCOPE 1)

G4-EN17 WEITERE INDIREKTE THG-EMISSIONEN (SCOPE 3)

G4-EN18 INTENSITÄT DER THG-EMISSIONEN

G4-EN19 REDUZIERUNG DER THG-EMISSIONEN

G4-EN21 NOX, SOX UND ANDERE SIGNIFIKANTE LUFTEMISSIONEN

G4-EN22 GESAMTVOLUMEN DER ABWASSEREINLEITUNG NACH QUALITÄT UND EINLEITUNGSORT

G4-EN23 GESAMTGEWICHT DES ABFALLS NACH ART UND ENTSORGUNGSMETHODE

G4-EN24 GESAMTZAHL UND -VOLUMEN SIGNIFIKANTER VERSCHMUTZUNGEN

G4-EN25 GEWICHT DES TRANSPORTIERTEN, IMPORTIERTEN, EXPORTIERTEN ODER BEHANDELTEN ABFALLS, DER GEMÄß DEN BESTIMMUNGEN DES BASLER ÜBEREINKOMMENS, ANLAGE I, II, III UND VIII, ALS GEFÄHRLICH EINGESTUFT WIRD, SOWIE PROZENTSATZ DES INTERNATIONAL TRANSPORTIERTEN ABFALLS

G4-EN26 BEZEICHNUNG, GRÖßE, SCHUTZSTATUS UND BIODIVERSITÄTSWERT VON GE-WÄSSERN UND DAMIT VERBUNDENEN LEBENSRÄUMEN, DIE VON DEN ABWASSEREINLEIT-UNGEN UND DEM OBERFLÄCHENABFLUSS DER ORGANISATION SIGNIFIKANT BETROFFEN SIND

G4-EN27 UMFANG DER MAßNAHMEN ZUR BEKÄMPFUNG DER ÖKOLOGISCHEN AUSWIRKUNGEN VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN

G4-EN28 PROZENTSATZ DER ZURÜCKGENOMMENEN VERKAUFTEN PRODUKTE UND DEREN VERPACKUNGSMATERIALIEN NACH KATEGORIE

G4-EN29 MONETÄRER WERT SIGNIFIKANTER BUßGELDER UND GESAMTZAHL NICHT MONETÄRER STRAFEN WEGEN NICHTEINHALTUNG VON UMWELTGESETZEN UND -VORSCHRIFTEN

G4-EN30 ERHEBLICHE ÖKOLOGISCHE AUSWIRKUNGEN DURCH DEN TRANSPORT VON PRODUKTEN UND ANDEREN GÜTERN UND MATERIALIEN, DIE FÜRDIE GESCHÄFTSTÄTIGKEIT DER ORGANISATION VERWENDET WERDEN, EINSCHLIESSLICH PERSONENTRANSPORTE

G4-EN31 DIE GESAMTEN AUFWENDUNGEN UND INVESTITIONEN FÜR UMWELTSCHUTZ NACH ART

G4-EN32 PROZENTSATZ NEUER LIEFERANTEN, DIE ANHAND VON ÖKOLOGISCHEN KRITERIEN ÜBERPRÜFT WURDEN

G4-EN33 ERHEBLICHE TATSÄCHLICHE UND POTENZIELLE NEGATIVE ÖKOLOGISCHE AUSWIRK-UNGEN IN DER LIEFERKETTE UND ERGRIFFENE MAßNAHMEN

G4-EN34 ANZAHL DER BESCHWERDEN IN BEZUG AUF ÖKOLOGISCHE AUSWIRKUNGEN, DIE ÜBER FORMELLE BESCHWERDEVERFAHREN EINGEREICHT, BEARBEITET UND GELÖST WURDEN

ARBEITSPRAKTIKEN (INDIKATOREN G4-LA1 BIS G4 LA13)

G4-LA1 GESAMTZAHL UND RATE NEU EINGESTELLTER MITARBEITER SOWIE PERSONALFLUKTUATION NACH ALTERSGRUPPE, GESCHLECHT UND REGION

G4-LA2 BETRIEBLICHE LEISTUNGEN, DIE NUR VOLLZEITBESCHÄFTIGTEN, NICHT ABER MITARBEITERN MIT BEFRISTETEN ARBEITSVERTRÄGEN ODER TEILZEITBESCHÄFTIGTEN GEWÄHRT WERDEN, NACH HAUPTGESCHÄFTSSTANDORTEN

G4-LA3 RÜCKKEHRRATE AN DEN ARBEITSPLATZ UND VERBLEIBSRATE NACH DER ELTERNZEIT NACH GESCHLECHT

G4-LA4 MINDESTMITTEILUNGSFRISTEN BEZÜGLICH BETRIEBLICHER VERÄNDERUNGEN, EINSCHLIEßLICH DER ANGABE, OB DIESE IN KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN DARGELEGT SIND

G4-LA5 PROZENTSATZ DER GESAMTBELEGSCHAFT, DIE IN FORMELLEN ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-AUSSCHÜSSEN VERTRETEN IST, DIE DIE ÜBERWACHUNG VON PROGRAMMEN ZU ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ UNTERSTÜTZEN UND ENTSPRECHENDE BERATUNG ANBIETEN

G4-LA7 ARBEITER MIT HOHER ERKRANKUNGSRATE ODER -GEFÄHRDUNG IM ZUSAMMENHANG MIT IHRER BESCHÄFTIGUNG

G4-LA8 GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSTHEMEN, DIE IN FORMELLEN VEREINBARUNGEN MIT GEWERKSCHAFTEN BEHANDELT WERDEN

G4-LA9 DURCHSCHNITTLICHE JÄHRLICHE STUNDENZAHL FÜR AUS- UND WEITERBILDUNG PRO MITARBEITER NACH GESCHLECHT UND MITARBEITERKATEGORIE

G4-LA10 PROGRAMME FÜR KOMPETENZMANAGEMENT UND LEBENSLANGES LERNEN, DIE ZUR FORTDAUERNDEN BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT DER MITARBEITER BEITRAGEN UND DIESE IM UMGANG MIT DEM BERUFSAUSSTIEG UNTERSTÜTZEN

G4-LA11 PROZENTSATZ DER MITARBEITER, DIE EINE REGELMÄßIGE BEURTEILUNG IHRER LEISTUNG UND IHRER KARRIEREENTWICKLUNG ERHALTEN, NACH GESCHLECHT UND MITARBEITERKATEGORIE

G4-LA12 ZUSAMMENSETZUNG DER KONTROLLORGANE UND AUFTEILUNG DER MITARBEITER NACH MITARBEITERKATEGORIE IN BEZUG AUF GESCHLECHT, ALTERSGRUPPE, ZUGEHÖRIGKEIT ZU EINER MINDERHEIT UND ANDERE DIVERSITÄTSINDIKATOREN

G4-LA13 VERHÄLTNIS DES GRUNDGEHALTS UND DER VERGÜTUNG VON FRAUEN ZUM GRUNDGEHALT UND ZUR VERGÜTUNG VON MÄNNERN, NACH MITARBEITERKATEGORIE UND HAUPTGESCHÄFTSSTANDORTEN

G4-LA14 PROZENTSATZ NEUER LIEFERANTEN, DIE ANHAND VON KRITERIEN IM HINBLICK AUF ARBEITSPRAKTIKEN ÜBERPRÜFT WURDEN

G4-LA15 ERHEBLICHE TATSÄCHLICHE UND POTENZIELLE NEGATIVE AUSWIRKUNGEN AUF ARBEITSPRAKTIKEN IN DER LIEFERKETTE UND ERGRIFFENE MAßNAHMEN

G4-LA16 ANZAHL DER BESCHWERDEN IN BEZUG AUF ARBEITSPRAKTIKEN, DIE ÜBER FORMELLE BESCHWERDEVERFAHREN EINGEREICHT, BEARBEITET UND GELÖST