Erfolgreich bewerben in der IT - die besten Praxistipps von A wie (Anschreiben) bis Z (wie Zeugnis)

Von Yasmine Limberger

Ein Bewerbungsratgeber speziell für die IT-Branche? Ja, denn bewerben in der IT ist eine Kunst für sich. Zum einen, weil der Recruiter aus der Personalabteilung, der die Bewerbung erhält, selten selbst ein Techie ist und dennoch auf den ersten Blick das gesuchte Talent erkennen will. Zum anderen sollten IT-Spezialisten wissen, worauf Personalentscheider neben der technischen Expertise sonst noch Wert legen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie daher alles Wichtige für Ihre Bewerbung: Von der Erstellung der Bewerbungsunterlagen inkl. eines übersichtlichen und verständlichen technischen CV, bis hin zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und weitere gängige Auswahlverfahren für IT-Führungskräfte. Damit der Spaß bei diesem so essenziellen Thema nicht zu kurz kommt, gewährt die Autorin geheime Einblicke in die lustigsten Bewerbungen und Vorstellungsgespräche, die sie selbst in ihrer langjährigen Erfahrung als Recruiterin gelesen und erlebt hat.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: entwickler.press
• Erscheinungsdatum: 15. Nov. 2013
• ISBN: 9783868024876

Buchvorschau

Yasmine Limberger

Erfolgreich bewerben in der IT

Die besten Praxistipps von A wie Anschreiben bis Z wie Zeugnis

ISBN: 978-3-86802-487-6

© 2013 entwickler.press

Ein Imprint der Software & Support Media GmbH

Vorwort

Bewerbungsratgeber gibt es viele. Aber Sie sind als IT-Experte schon eine besondere Spezies, die es schaffen muss, den unwissenden Personaler von Ihren technischen Talenten zu überzeugen. Dass es gar nicht immer so einfach ist, seine technischen, aber auch sozialen Kompetenzen auf den Punkt zu bringen, zeigen die Erfahrungen sowie die von mir gesammelten lustigsten Praxisbeispiele. Worauf es bei einer erfolgreichen Bewerbung wirklich ankommt, welche Unterlagen den Recruiter vor allem interessieren und wie (Not-)Lügen im Vorstellungsgespräch entlarvt werden, können Sie hier nachlesen. Nehmen Sie also einmal auf dem Stuhl eines Personalers Platz und fragen Sie sich dabei, ob Sie sich mit Ihren bisherigen Bewerbungsunterlagen selbst einstellen würden.

Wenn Sie Ihrer Karriere zusätzlich auf die Sprünge helfen wollen, empfehle ich Ihnen zudem den „IT Survival Guide – ein Karriere- und Alltagsratgeber für die IT-Branche".

1 Wie Personaler IT-Fachleute auswählen

1.1 Die lustigsten Bewerbungen und wie man Fehler vermeidet

An dieser Stelle meldet sich die Autorin persönlich zu Wort. Dieses Kapitel ist eine Art Vergangenheitsbewältigung. Seit mehr als fünfzehn Jahren mache ich meine Erfahrungen in der Personalauswahl bei einer weltweit tätigen IT-Beratung und habe seitdem über 1000 Bewerbungsgespräche mit Technologen geführt. Dabei habe ich Dinge erlebt, die ich nur zu gern mit anderen teilen möchte. Auch wenn Sie es nicht glauben wollen: Alle im Folgenden beschriebenen Situationen entsprechen der Wahrheit und sollen als „Darstellung, wie man es nicht machen sollte" dienen. Einige Beispiele werden Sie zum Schmunzeln, ja vielleicht zum Lachen bringen, und es wird offensichtlich sein, dass man seine Bewerbung in dieser Art und Weise niemals bei einem potenziellen Arbeitgeber vorlegen sollte. Dennoch sind alle Beispielbewerbungen echte Bewerbungen, die ich über die Jahre erhalten und genau für diesen Zweck gesammelt habe. Aus datenschutzrechtlichen Gründen sind allerdings die Bewerbungen anonymisiert bzw. die Namen der Bewerber frei erfunden. Anhand der nachfolgenden Livebewerbungsbeispiele sollen die häufigsten Fehler aufgezeigt und verdeutlicht werden, wie diese Fehler auf die Beurteilung des zuständigen Recruiters wirken. Im Anhang finden Sie dann Mustervorlagen für übersichtliche und gut strukturierte Bewerbungsunterlagen – vom Anschreiben bis zum technischen Lebenslauf.

Schreiben Sie Bewerbungen in einer Sprache, derer Sie auch mächtig sind

Reales Beispiel, wie man es nicht machen sollte:

Bewertung:

Eine Bewerbung sollte immer fehlerfrei sein. Wenn Sie die Sprache des Landes, für das Sie sich bewerben, nicht einwandfrei beherrschen, bitten Sie entweder einen sprachsicheren Freund oder Bekannten, die Bewerbung auf Fehler zu überprüfen. Die Verwendung von Übersetzungsprogrammen ist in diesem Zusammenhang auch nicht zu empfehlen, wie das folgende Beispiel zeigt.

Beachten Sie die Tücken von Übersetzungsprogrammen

Reales Beispiel, wie man es nicht machen sollte:

Bewertung:

Bei der Verwendung von Übersetzungsprogrammen entsteht schnell Chaos. Der Recruiter sieht auf den ersten Blick, dass der Bewerber die Landessprache nicht beherrscht und hätte sich lieber eine Bewerbung in Englisch gewünscht. Auch sollte man dem Leser keine Gebrauchsanweisung für seine Bewerbung als Anschreiben zumuten. Das Anschreiben sollte vielmehr kurz und bündig darauf hinweisen, warum man sich für die ausgeschriebene Position bewirbt, was einen motiviert und welche geforderten Fähigkeiten man dazu mitbringt. Es versteht sich von selbst, dass sich alle beigefügten Dokumente mit den gängigen Softwareprogrammen öffnen lassen. Idealerweise verwendet man für den Anhang PDF-Dokumente. Der Anhang sollte zudem in der Größe 1MB nicht übersteigen, eine erste technische Herausforderung, mit der man als IT-Spezialist beweist, dass man sein Handwerk versteht.

Bleiben Sie sachlich

Reales Beispiel, wie man es nicht machen sollte:

Bewertung:

Hier erkennt der Recruiter sofort den wahren Psychopathen. Aber auch wenn dieses reale(!) Beispiel offensichtlich beweist, dass man in einer Bewerbung seinen Gedanken auf diese Art und Weise niemals freien Lauf lassen sollte, so sei an dieser Stelle betont, dass jegliche unsachlichen Ausschweifungen