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Betriebsrat und personelle Mitbestimmung: Von der Einstellung bis zur Kündigung
Von Christian Betz
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Über dieses E-Book
Die personelle Mitbestimmung ist neben der sozialen Mitbestimmung das "Kerngeschäft" eines aktiven Betriebsrats. Von der Einstellung über die Versetzung über Ein- und Umgruppierung bis hin zur Kündigung werden die Rechte und die Möglichkeiten eines Betriebsrats aufgezeigt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Personalplanung und die Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Beschäftigungssicherung.
Ein ausführliches Kapitel behandelt die Möglichkeiten des Betriebsrats mit der Einigungsstelle. Praxisbezogen und mit Beispielen und damit hilfreich für die Alltagsarbeit.
Musterschreiben und moderne Betriebsvereinbarungen helfen dem Betriebsrat bei seiner täglichen Arbeit.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Personalplanung und die Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Beschäftigungssicherung.
Ein ausführliches Kapitel behandelt die Möglichkeiten des Betriebsrats mit der Einigungsstelle. Praxisbezogen und mit Beispielen und damit hilfreich für die Alltagsarbeit.
Musterschreiben und moderne Betriebsvereinbarungen helfen dem Betriebsrat bei seiner täglichen Arbeit.
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Autor
Christian Betz
Christian Betz war über 40 Jahr im Arbeitsrecht tätig. Er begleitete Betriebs- und Personalräte bei deren täglichen Arbeit, vertrat vor Arbeits- Sozial- und Verwaltungsgerichten. Er war ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht in Kempten und beim Landesarbeitsgericht in München. Betz ist Gründer der "www.betriebsratundrecht" und gründete das Netzwerk und die Workshops für Klinikbetriebs- und Personalräte.
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Betriebsrat und Einigungsstelle: Vom Scheitern der Verhandlungen einer Betriebsvereinbarung bis zum Spruch der Einigungsstelle Betriebsrat und personelle Mitbestimmung: Von der Einstellung bis zur Kündigung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDie soziale Mitbestimmung: Betriebsrat und Betriebsordnung, Arbeitszeit, Über stunden, Überlastung, Beschwerden Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
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