Freiwilligenarbeit: Essenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie

Von Theo Wehner, Stefan T. Güntert und Harald A. Mieg

Die Autoren erörtern in diesem essential die wesentlichen Punkte für das Verständnis und die Organisation von Freiwilligenarbeit. Sie beschäftigen sich mit den folgenden Fragen: Wie können wir freiwillige Arbeit verstehen? Wie wesentlich ist es für diese Art von Arbeit, dass sie unbezahlt bleibt und von sogenannten Laien mit besonderer Motivlage ausgeführt wird? Was folgt daraus für das Zusammenspiel von Freiwilligenarbeit und der professionalisierten, bezahlten Erwerbsarbeit? Diese Fragen werden zunehmend gestellt, denn ohne die unbezahlten Tätigkeiten von Freiwilligen kann kein derzeitiges Gemeinwesen bestehen.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Springer
• Erscheinungsdatum: 22. Mai 2018
• ISBN: 9783658221744

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essentials

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Weitere Bände in der Reihe http://​www.​springer.​com/​series/​13088

Theo Wehner, Stefan T. Güntert und Harald A. Mieg

FreiwilligenarbeitEssenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie

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Theo Wehner

D-MTEC, ETH Zürich, Zürich, Schweiz

Stefan T. Güntert

Fachhochschule Nordwestschweiz, Basel, Schweiz

Harald A. Mieg

Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Deutschland

ISSN 2197-6708e-ISSN 2197-6716

essentials

ISBN 978-3-658-22173-7e-ISBN 978-3-658-22174-4

https://doi.org/10.1007/978-3-658-22174-4

Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.

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Vorwort

Ohne die unbezahlten Tätigkeiten von Freiwilligen kann kein derzeitiges Gemeinwesen bestehen. Die Pflege von Alten und Behinderten, das Engagement für Umwelt- und Naturschutz, der Einsatz als Wahlhelfer oder Schöffe, die Ehrenämter in Kommunen, Sport und Kirchen; all diese Aufgaben und Funktionen sind faktisch auf freiwillig Tätige angewiesen. Wie können wir freiwillige Arbeit verstehen? Wie wesentlich ist es für diese Art von Arbeit, dass sie unbezahlt bleibt und von sog. Laien mit besonderer Motivlage ausgeführt wird? Und was folgt daraus für das Zusammenspiel von Freiwilligenarbeit und der professionalisierten, bezahlten Erwerbsarbeit? Diese Fragen wollen wir mit den essentials zur Freiwilligenarbeit beantworten.

Alle Texte dieses essentials und damit auch die Gedankengänge, einzelne Formulierungen, die recherchierten Quellen und erst recht die empirischen Daten und die hier berichteten Befunde stammen aus dem Herausgeberband von Wehner und Güntert (2015). Mit anderen Worten: Hintergrundautoren sind – auch wenn ihr damaliger Buchbeitrag hier nicht ausgewählt wurde – unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen: Rebecca Brauchli, Michael Dick, Gian-Claudio Gentile, Julia Humm, Patrick Jiranek, Elisabeth Kals, Hanna-Maria Ketterer, Gina Mösken, Max Neufeind, Jeannette Oostlander, Romualdo Ramos, Isabel Strubel, Susan van Schie & Matthias Wächter. Ein nochmaliger Dank für die gemeinsame Zeit unserer Zusammenarbeit, die in dem vorliegenden Werk abermals dokumentiert ist.

Theo Wehner

Stefan T. Güntert

Harald A. Mieg

Das Leben ist ein System sich ablösender Tätigkeiten

(A. N. Leontjew)

Was Sie in diesem essential finden können

Freiwilligenarbeit (FWA) wird vornehmlich nicht von denen geleistet, die viel Zeit haben. Freiwillige Arbeit leisten vielmehr jene, die einerseits im Arbeitsleben stehen oder anderseits bereits Verantwortung tragen.

Freiwillige Arbeit ist „Tätigkeit, d. h., sie ist von persönlichem Sinn getragen und vermag Sinn – etwa als „gute Arbeit oder „gelungenes Leben" – herzustellen.

Da die Selbstbestimmungstheorie Motivation nicht als messbare, quantitative Größe begreift, sondern verschiedene Qualitäten und deren psychologische Bedeutung von Motivation unterscheidet, eignet sie sich hervorragend zur Analyse und Gestaltung von FWA.

Der entscheidende Erfolgsfaktor für nachhaltiges Engagement die Passung ist zwischen den individuellen Motivfunktionen und der Erfüllung dieser Erwartung