Barrierefreiheit umsetzen: Ein Leitfaden für Behörden, Unternehmen und NGOs
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Über dieses E-Book
Domingos de Oliveira
Ursprünglich Ist Domingos de Oliveira Diplom-Politikwissenschaftler und Online-Redakteur. Nach und nach kam er in den Bereich digitale Barrierefreiheit. Als er sich als Online-Redakteur selbständig machte, wurde er von vielen Kunden gebeten, Webseiten und PDF auf Barrierefreiheit zu prüfen. 2013 erschien sein erstes Buch "Barrierefreiheit im Internet". Es gehört nach wie vor zu den Standard-Werken. 2018 erschien das Buch "Barrierefreiheit umsetzen". Es ist bisher die einzige allgemeine Einführung in die Barrierefreiheit. Oliveira hat hunderte von Personen in der Erstellung barrierefreier Dokumente geschult und zahlreiche PDF auf Barrierefreiheit geprüft. Er gehört zu den wenigen Barrierefreiheits-Experten, die selbst eine Behinderung haben. Er ist von Geburt an blind und kennt daher nicht nur die Perspektive des Barrierefrei-Machers, sondern auch jene des Nutzenden.
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Buchvorschau
Barrierefreiheit umsetzen - Domingos de Oliveira
Für meine Eltern Alzira und José de Oliveira
Inhalt
Einleitung
Teil I
Behinderung und Barrierefreiheit
Das Verständnis von Behinderung
Der moderne Begriff von Behinderung
Die Konvention über die Rechte behinderter Menschen
Was heißt Barrierefreiheit?
Der Begriff Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist ein Prozess
Ein universelles Verständnis von Barrierefreiheit
Universal Design/Design für Alle
Mythen über Barrierefreiheit
Die Prinzipien der Barrierefreiheit
Diskriminierung durch Gestaltung
Nichtbenutzbarkeit als Barriere
Die gesetzliche Lage
Auch nicht behinderte Menschen profitieren
Inklusion ist auch Schutz von Minderheiten
Die verschiedenen Einschränkungen
Sinnes- und Körper-Behinderungen
Kognitive Behinderungen
Weitere Einschränkungen
Spät- und Mehrfachbehinderte
Hilfsmittel und Strategien
Fazit: Erfahrung ist entscheidend
Teil II
Vorbereitende Maßnahmen
Barrierefreiheit als Einstellung
Vorgesetzte und Kollegen überzeugen
An strategische Themen anknüpfen
Sensibilisierung und Schulungen
Interne Kommunikation
Wer muss informiert werden?
Betriebswirtschaftliche Argumente
Produkte und Dienstleistungen für alle
Barrierefreiheit als Qualitätsmerkmal
Barrierefreiheit als Unique Selling Point
Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
Erfüllung künftiger Anforderungen
Öffentliche Auftraggeber und Förderer
Exkurs: Die IT-Branche als Beispiel
Das Instrument Zielvereinbarung
Teil III
Kompetenz finden und aufbauen
Dienstleister und Berater finden
Behinderte Experten
Interne Expertise aufbauen
Exkurs: Beschaffung von barrierefreien Produkten und Dienstleistungen
Teil IV
Projektsteuerung
Warum wollen Sie barrierefrei werden?
Barrierefreiheit von Anfang an einplanen
Barrierefreiheit mit anderen Maßnahmen kombinieren
Neugestaltung oder fortlaufende Verbesserung
Einbindung der beteiligten Parteien
Einbindung von behinderten Menschen
Finanzielle Förderung
Bestandsaufnahme
Informationen zur Barrierefreiheit sammeln
Die SWOT-Analyse
Prioritäten festlegen
Steuerung der Prozesse
Barrierefreiheit als fortlaufende Maßnahme
Anforderungsmanagement
Exkurs: Personas im Anforderungsmanagement
Die Maßnahmen festlegen
Zeit- und Ressourcenplanung
Projektdurchführung
Prüfung nach Projektende
Praxis-Tests mit Betroffenen
Teil V
Nach dem Projekt
Qualitätsmanagement nach Projektende
Kommunikation von Barrierefreiheit
Erklärung zur Barrierefreiheit
Konkrete Informationen zur Barrierefreiheit
Spezielle Bedarfe beim Kunden abfragen
Feedback und Beschwerdemanagement
Kompetent Auskünfte geben
Umgang mit Kritik
Zum Schluss
Zum Weiterlesen
Einleitung
Sie möchten Ihre Organisation barrierefrei umgestalten? Oder wollen Sie Ihre Angebote einer möglichst großen Anzahl an Menschen zugänglich machen? Dann sollten Sie diesen Leitfaden studieren.
In diesem Leitfaden geht es nicht um einzelne Maßnahmen der Barrierefreiheit. Informationen zu speziellen Maßnahmen finden Sie in themenspezifischen Publikationen. Vielmehr möchte ich Ihnen die Bausteine einer Strategie an die Hand geben, mit der Sie Barrierefreiheit strukturiert, ganzheitlich und langfristig umsetzen können.
Es ist nicht möglich, eine für alle Organisationen und Produkte passende, allgemeine Strategie zu entwickeln. Die Gegebenheiten sind in jeder Organisation anders. Deswegen liefert Ihnen dieser Leitfaden vor allem Hinweise, worauf Sie bei der Umsetzung von Barrierefreiheit achten sollten.
Es werden in diesem Leitfaden lediglich die Aspekte behandelt, die im Zusammenhang mit Barrierefreiheit von Bedeutung sind und der Schwerpunkt wird dabei auf vorbereitende Maßnahmen gelegt. Da das eigentliche Projektmanagement sich bei dem Thema Barrierefreiheit nicht wesentlich von dem Vorgehen bei anderen Projekten unterscheidet, werde ich darauf lediglich themenbezogen eingehen.
Der Leitfaden richtet sich an Projektverantwortliche, Behindertenbeauftragte, Betriebsräte und alle anderen Personen, die in Organisationen an Prozessen der Barrierefreiheit mittelbar oder unmittelbar beteiligt sind. Dabei möchte ich staatliche Einrichtungen, nicht profitorientierte Organisationen und Privatunternehmen gleichermaßen ansprechen. Da viele Publikationen sich allein an staatliche Organisationen richten, lassen sie betriebswirtschaftliche Faktoren häufig außer Acht. Diese Lücke möchte ich schließen.
Ich verwende den allgemeinen Begriff Organisation, um die Sektoren öffentlicher Bereich, Nicht-Regierungsorganisation und Privatunternehmen mit einem Wort abzudecken. Des Weiteren spreche ich der Einfachheit halber von Angebot. Darunter verstehe ich alles, was barrierefrei gestaltet werden könnte: ein Gebäude, eine Umgebung, ein Handelsprodukt oder eine Dienstleistung.
Da das Projektmanagement in jeder Organisation anders aufgebaut und zudem vom konkreten Angebot abhängig ist, biete ich keine Schritt-für-Schritt-Anleitung an. Vielmehr erfahren Sie, was Sie in den einzelnen Phasen des Projekts Barrierefreiheits-Umsetzung beachten sollten.
Ich unterscheide in diesem Leitfaden nicht immer zwischen internen und externen Maßnahmen. In einer großen Organisation gibt es da kaum einen Unterschied. Vor allem bei der Kommunikation der Maßnahmen können Sie praktisch mit den gleichen Kommunikationsmethoden arbeiten.
Die Begriffe Behinderung, psychische und chronische Erkrankung sowie Einschränkung werden in diesem Leitfaden synonym verwendet. Leider hat sich noch kein anderer Sammelbegriff für Personen etabliert, die allgemein von Barrieren betroffen sind. Wie bei vielen Minderheiten sind auch bei behinderten Menschen die Begrifflichkeiten selbst ein Politikum. Wenn ich also von Behinderten spreche, ist eigentlich eine von Barrieren betroffene Person gemeint.
Die einzelnen Maßnahmen sind als Vorschläge zu verstehen. Sie müssen und können nicht alle vorgeschlagenen Vorgehensweisen buchstabengetreu umsetzen. Vielmehr sollten Sie die dargestellten Konzepte darauf hin prüfen, ob sie in Ihrer Situation anwendbar sind. Die Konzepte müssen gegebenenfalls an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
Der erste Teil »Behinderung und Barrierefreiheit« dreht sich um die Frage, warum Sie sich mit Barrierefreiheit beschäftigen sollten. Im zweiten Teil »Vorbereitende Maßnahmen« erfahren Sie, wie Sie sich und Ihre Organisation auf die Barrierefreiheit vorbereiten können. Im dritten Teil »Kompetenz aufbauen und Berater finden »erhalten Sie Tipps, wie und wo Sie Unterstützung für das Projekt finden und internes Knowhow aufbauen. Im vierten Teil »Projektsteuerung« geht es darum, was Sie beachten sollten, wenn Sie ein Barrierefreiheitsprojekt umsetzen möchten. Der fünfte Abschnitt »Nach dem Projekt« behandelt die Themen Qualitätssicherung und Kommunikation von Barrierefreiheit.
Zu mir selbst: Von Geburt an blind und schwerhörig hat mich das Thema Barrierefreiheit schon früh beschäftigt. Vor einigen Jahren lernte ich, wie Websites gestaltet werden und eignete mir Grundwissen über barrierefreies Webdesign an. Seit dem Jahr 2010 berate und schule ich Verantwortliche in diesem Bereich. Zu meinen Kunden gehören unter anderem die Aktion Mensch, die Deutsche Forschungsgemeinschaft, der Zoll oder die Konrad-Adenauer-Stiftung. Ich habe mehr als 100 Personen in Workshops geschult. Der Kontakt zur Praxis ist mir sehr wichtig und ich möchte das erlangte Wissen in diesem Leitfaden an Sie weitergeben.
Teil I
Behinderung und Barrierefreiheit
Im ersten Abschnitt dieses Themenbereichs geht es um die Frage, warum Inklusion und Barrierefreiheit heute so stark öffentlich diskutiert werden. Diese Informationen sind zum Verständnis der inhaltlichen Kapitel sinnvoll, aber nicht notwendig und können übersprungen werden. Im zweiten Abschnitt geht es um die theoretischen und praktischen Grundlagen der Barrierefreiheit und im dritten Abschnitt möchte ich Ihnen zeigen, wie vielfältig die Barrieren sein können.
Das Verständnis von Behinderung
Die Wahrnehmung von Behinderung hat sich in den letzten Jahren stetig gewandelt. Wir befinden uns in einem Transformationsprozess, der bereits einige Jahrzehnte andauert und noch weitere Jahrzehnte andauern wird. In diesem Abschnitt möchte ich zeigen, wie und warum sich die Vorstellungen zu Behinderung gewandelt haben.
Der moderne Begriff von Behinderung
Das Bild von Behinderung hat sich im Laufe der Zeit stetig verändert. Bis zu den Fünfzigerjahren des 20. Jahrhunderts wurden behinderte Menschen vor allem als Belastung betrachtet. Sie wurden in ihren Familien oder in