30 Minuten Wie Personaler ticken
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Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Regeln Personaler bei der Bewerberauswahl befolgen, wie die perfekte Bewerbung heute aussieht, was im Job-Interview wirklich zählt und vor allem – wer am Ende den Job bekommt.
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Buchvorschau
30 Minuten Wie Personaler ticken - Hans-Georg Willmann
Hans-Georg Willmann
30 Minuten
Wie Personaler ticken
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.
Umschlaggestaltung: die imprimatur, Hainburg
Umschlagkonzept: Martin Zech Design, Bremen
Lektorat: Eva Gößwein, Berlin
Autorenfoto: Alex Jung
© 2018 GABAL Verlag GmbH, Offenbach
Das E-Book basiert auf dem 2018 ershienenen Buchtitel 30 Minuten Wie Personaler ticken
von Hans-Georg Willmann © 2018 GABAL Verlag GmbH, Offenbach
Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlags.
Hinweis:
Das Buch ist sorgfältig erarbeitet worden. Dennoch erfolgen alle Angaben ohne Gewähr. Weder Autor noch Verlag können für eventuelle Nachteile oder Schäden, die aus den im Buch gemachten Hinweisen resultieren, eine Haftung übernehmen.
ISBN Buchausgabe: 978-3-86936-848-1
ISBN epub: 978-3-95623-733-1
In 30 Minuten wissen Sie mehr!
Dieses Buch ist so konzipiert, dass Sie in kurzer Zeit prägnante und fundierte Informationen aufnehmen können. Mithilfe eines Leitsystems werden Sie durch das Buch geführt. Es erlaubt Ihnen, innerhalb Ihres persönlichen Zeitkontingents (von 10 bis 30 Minuten) das Wesentliche zu erfassen.
Kurze Lesezeit
In 30 Minuten können Sie das ganze Buch lesen. Wenn Sie weniger Zeit haben, lesen Sie gezielt nur die Stellen, die für Sie wichtige Informationen beinhalten.
Alle wichtigen Informationen sind blau gedruckt.
Ein Fast Reader am Ende des Buches fasst alle wichtigen Aspekte zusammen.
Inhalt
Vorwort
Quiz: Personalerdeutsch
1. Die Sichtweise der Personaler
Die Spielregeln bei der Personalauswahl
Google – der neue Lebenslauf
Matching per Mausklick
Zwei Millionen offene Stellen
2. Die perfekte Bewerbung
Vitamin K wie Kontakte
Digitale Unterlagen
Kommunikationskette
Die Basis: Sie
3. Das perfekte Job-Interview
Was wirklich zählt
Neun einfache Regeln
Die Sache mit dem Gehalt
Danach – ist nicht vorbei
Zwölf Tipps im Überblick
Glossar
Fast Reader
Der Autor
Weiterführende Literatur
Vorwort
Ich war 16 Jahre alt, als ich zum ersten Mal mit Personalern in Berührung kam – als Bewerber um einen Ausbildungsplatz zum Industriekaufmann in einem Weltkonzern (heute Pfizer). Wenig später wurde ich als Azubi mehrere Monate in der Personalabteilung eingesetzt, die mich ausgewählt hatte. Dort konnte ich viel lernen.
Ich habe große Bewerbungsstapel durchforstet und nach definierten Kriterien diejenigen aussortiert, die für eine Mitarbeit nicht infrage kamen. Ich habe Interviews und Assessment-Center vorbereitet – also ich meine, ich habe Unterlagen kopiert und Kaffee gekocht. Aber ich durfte auch bei den Auswahlverfahren dabei sein. Ich habe zugeschaut und zugehört und dabei beobachtet, nach welchen Regeln Personaler ihre Entscheidung treffen.
Seither sind viele Jahre vergangen. Nach meiner Ausbildung habe ich die Allgemeine Hochschulreife auf einem Wirtschaftsgymnasium erlangt und danach Psychologie studiert. Seit mehr als 20 Jahren bin ich in der Personalauswahl für Arbeitgeber und im Coaching für Menschen in beruflichen Veränderungssituationen tätig. In dieser Zeit ist mir eines ganz klar geworden: Arbeitgeber und Bewerber ticken total unterschiedlich.
Wenn Sie aktuell einen neuen Job suchen, wird Ihnen dieses Buch dabei helfen, Personaler besser zu verstehen. Sie werden damit Ihre Chancen steigern, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und einen Arbeitsvertrag zu erhalten, denn Sie lernen, wie Personaler ticken. Dieses Buch bringt auf den Punkt:
welche Regeln Personaler bei der Bewerberauswahl befolgen,
wie die perfekte Bewerbung heute aussieht,
was im Job-Interview wirklich zählt,
wer am Ende den Job bekommt.
Das Buch ist an alle adressiert, die bei ihrer Jobsuche cleverer und erfolgreicher vorgehen wollen. Sie dürfen gespannt sein. Vorhang auf – schauen Sie mit mir einmal hinter die Kulissen der Personalabteilung.
Viel Freude bei der Lektüre und viel Erfolg bei der Jobsuche wünscht Ihnen
Dipl.-Psych. Hans-Georg Willmann
www.willenskraft.de
Quiz: Personalerdeutsch
Es ist nicht immer einfach, die Sprache der Personaler zu verstehen. Wenn zwei Seiten sich jedoch nicht verstehen, reden sie aneinander vorbei – und finden schließlich nicht zusammen. Für eine erfolgreiche Jobsuche gilt deshalb: Im Zweifelsfall besser den Personaler anrufen und nachfragen. Hier können Sie sich einmal selbst testen. Prüfen Sie, wie gut Sie „Personalerdeutsch" verstehen. Was meint ein Personaler, wenn er Folgendes sagt?
1.Suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
a)sofort
b)zum nächsten Ersten
c)Der Eintrittstermin ist Verhandlungssache.
2.Idealerweise verfügen Sie über … (z. B. „SAP")
a)Ohne (SAP) haben Sie keine Chance.
b)Mit (SAP) wäre besser.
c)Es (SAP) ist nicht wichtig.
3.Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
a)Lebenslauf
b)Anschreiben + Lebenslauf
c)Anschreiben + Lebenslauf + Zeugnisse
4.Mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung
a)Es ist egal, ob Sie Ihre Gehaltswünsche angeben.
b)Es ist