Bewerberkompass: Vom Bewerbungsschreiben, bis zum ersten Arbeitstag.

Von Rainer Ade

Sie möchten sich als Schulabgänger, als Student, oder einfach aufgrund angestrebter beruflicher Veränderung in einem Unternehmen bewerben? Aufgrund der gestiegenen Anforderungen der Unternehmen an ihre zukünftigen Mitarbeiter, sind auch die Auswahlkriterien wesentlich erweitert geworden. Der Bewerberkompass hilft Ihnen eine Bewerbungsstrategie zu entwickeln, die Sie Schritt für Schritt vom Bewerbungsschreiben bis zum ersten Arbeitstag vorbereiten und begleiten wird. Nach studieren des Bewerberkompass werden Sie sich auf das Bewerbungsgespräch freuen und sich Ihren Stärken bewusst, Ihrem neuen Arbeitgeber selbstbewusst präsentieren.

Endlich ist es soweit. Sie haben sich entschieden bei welchen Unternehmen Sie sich bewerben wollen. Doch da schleicht sich schon der erste Wehmutstropfen in Ihre Vorfreude. Die angeschriebenen Firmen haben Sie zu einem Assessment- Center eingeladen. Ihre erste Reaktion: Was soll denn das??

Keine Angst. Der Bewerberkompass unterstützt und begleitet Sie. Denn ein Assessment- Center kann durchaus auch spannend und unterhaltsam sein. Voraussetzung: man ist gut darauf vorbereitet.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: BookRix
• Erscheinungsdatum: 13. Nov. 2013
• ISBN: 9783730960370

Buchvorschau

Impressum

Impressum

Bewerberkompass

Autor: Rainer Ade

2013 Der Quereinsteiger GbR

1. Auflage

Umschlaggestaltung, Illustration: Der Quereinsteiger GbR

Lektorat, Korrektorat: Rainer Ade

Verlag: Der Quereinsteiger GbR

Weissenburger Straße 1

81667 München

ISBN:

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Vorwort

Sie möchten sich als Schulabgänger, als Student, oder einfach aufgrund angestrebter beruflicher Veränderung in einem Unternehmen bewerben? Aufgrund der gestiegenen Anforderungen der Unternehmen an ihre zukünftigen Mitarbeiter, sind auch die Auswahlkriterien wesentlich erweitert geworden. Der Bewerberkompass hilft Ihnen eine Bewerbungsstrategie zu entwickeln, die Sie Schritt für Schritt vom Bewerbungsschreiben bis zum ersten Arbeitstag vorbereiten und begleiten wird. Nach studieren des Bewerberkompass werden Sie sich auf das Bewerbungsgespräch freuen und sich Ihren Stärken bewusst, Ihrem neuen Arbeitgeber selbstbewusst präsentieren.

Endlich ist es soweit. Sie haben sich entschieden bei welchen Unternehmen Sie sich bewerben wollen. Doch da schleicht sich schon der erste Wehmutstropfen in Ihre Vorfreude. Die angeschriebenen Firmen haben Sie zu einem Assessment- Center eingeladen. Ihre erste Reaktion:  Was soll denn das??

Keine Angst. Der Bewerberkompass unterstützt und begleitet Sie. Denn ein Assessment- Center kann durchaus auch spannend und unterhaltsam sein. Voraussetzung: man ist gut darauf vorbereitet.

Unsere Philosophie

Liebe Leserin, lieber Leser,  

die Ansprüche im Berufsleben steigen stetig. Wer kann eigentlich noch im Zeitalter der Globalisierung Themen wie Balanced- Scorecard oder Kaizen als normalen Sprachgebrauch sein eigen nennen? Wohl die wenigsten unter uns.  Aus meinem 25 jährigen Erfahrungsschatz der beruflichen Tätigkeiten im In- und Ausland als Geschäftsführer, Produktmanager,  Key- Account- Manager, Projektleiter, verschiedenster Industriezweige sowie im Vorsitz von Assessmentcentern sind die Themen der Buchreihe „Der Quereinsteiger entstanden. Das heißt für Sie, „erlebtes Wissen zu praxisbezogenen Themen aus erster Hand. Der „Quereinsteiger wird Ihnen, berufliche Themen und Schlagwörter in kurzer und verständlicher Form näher bringen. Die Buchreihe erhebt keinen Anspruch Fachbücher zu   ersetzen!! Wie oft kommt es vor, Sie sitzen in einer Besprechung und werden mit Themen konfrontiert, zu denen sie vielleicht als „Quereinsteiger in Ihrem Beruf keinen Bezug haben? Ich meine sehr oft. Ich bin selbst als Quereinsteiger im Management  mit Themen konfrontiert geworden die ich zwar vom Namen her kannte, jedoch nicht mit Inhalt füllen konnte. Diese Lücke möchte ich mit der Buchreihe Der Quereinsteiger schließen. Vom Assessment- Center, bis Kaizen können sie sich hier Grundlagen und ein Start- up Wissen  anlesen. „Der Quereinsteiger wird stetig erweitert und orientiert sich an Themen die ihr „Leben in der Berufswelt tangieren, oder Ihnen abverlangen. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch zur Verfügung, wenn Sie ein Thema haben, das bisher nicht in unserem Fokus stand.  

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen. 

Herzlichst Ihr 

Rainer Ade

Persönliche Standortbestimmung

Selbsterkenntnis 

Talente und Schwächen selbst einschätzen.

Entscheidung wird vom Selbstbild beeinflusst, also davon wie gut/schlecht wir unsere Talente und Schwächen einschätzen.

Verlassen uns auf die Genauigkeit unserer Selbsterkenntnis. 

Suboptimale Entscheidungen – psychische „Systemfehler" 

Zu überzeugt für Weiterbildung

Systematische Denkfehler