Kommunikation am Arbeitsplatz, so verhalten Sie sich richtig

Von Martina Kloss

Jeder kennt diese Erfahrung: Wir wollen etwas Wichtiges sagen, aber das Gespräch geht nicht in die richtige Richtung. Gerade wenn viel auf dem Spiel steht, wollen wir einen zielgerichteten Dialog führen. Aber es gelingt uns einfach nicht. Aber warum scheitern so viele Diskussionen? Wie können wir unsere Kommunikation verbessern? Und was können Sie in Zukunft tun, um Ihr Ziel zu erreichen?

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: neobooks
• Erscheinungsdatum: 30. Mai 2020
• ISBN: 9783752900330

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Inhalt

Jeder kennt diese Erfahrung: Wir wollen etwas Wichtiges sagen, aber das Gespräch geht nicht in die richtige Richtung. Gerade wenn viel auf dem Spiel steht, wollen wir einen zielgerichteten Dialog führen. Aber es gelingt uns einfach nicht. Aber warum scheitern so viele Diskussionen? Wie können wir unsere Kommunikation verbessern? Und was können Sie in Zukunft tun, um Ihr Ziel zu erreichen?

Im Folgenden finden Sie nicht nur allgemeine Informationen zum Thema Kommunikation, sondern Sie erfahren auch, mit welchen Übungen und Techniken Sie Ihre Kommunikation, Eloquenz und damit Ihre Gesprächsführung verbessern können.

Kommunikation am Arbeitsplatz: So dämpfen Sie den Dauerredner

Hört er jemals auf zu quasseln, oder wann atmet diese Frau tatsächlich? Sie kennen die Männer und Frauen bei der Arbeit, die immer den Schnabel ins Wasser halten? Und Sie dazu bringen, auch spöttische Gedanken zu haben?

Es fühlt sich langweilig an, wenn jemand ständig redet, zu allem Senf hinzufügt und andere nicht zu Wort kommen lässt. Aber auch Dauerredner können gebremst werden - man muss nur wissen, wie man das macht.

Ein Beispiel: Um den Stand eines Projekts zu erfahren, stellen Sie eine einfache Frage an den ständigen Intervenierenden. Er oder sie wird die Gelegenheit nutzen, eine lange und pompöse Frage zu stellen und alles, was ihm in den Sinn kommt, ohne einen einzigen Punkt oder ein Komma zu erwähnen. Aber er bleibt nicht beim Thema, er weiß auch alles besser und will es hier und jetzt demonstrieren. Sie kapitulieren verärgert und ziehen sich unter einem Vorwand zurück? Oder kämpfen Sie hart für Ihren eigenen Teil der Rede, weil Sie ein Gespräch führen wollen, von dem Sie beide profitieren? Keines von beiden wird Sie wirklich weiterbringen.

So funktioniert der Dauerredner

Ob beruflich oder privat, dieser Typ Mensch wird schnell erkannt - zum Beispiel daran, wie er ständig