Und Action! Der dritte Teil der Recruitment-Reihe beginnt mit einem Zitat von Arnold Schwarzenegger höchstpersönlich: „If you want to make a good äction film, you need good äction äctors!“ Für mich als Chief heißt das, ich brauche Leute, die gut für das sind, was ich machen will. Ich suche diejenige, die perfekt zur Rolle im Unternehmen passt. Damit ich genau diese Person finde – und derjenige auch weiß, was genau ihn erwartet - benutze ich eine Scorecard. Christian und Michael teilen ihre Erfahrungen, wie sie diese „Rollenbeschreibung Plus“ in ihren Unternehmen genutzt haben. Das kann mir den Prozess leichter machen. Vor allem, wenn ich für einen Job zum ersten Mal eine Mitarbeiterin einstelle. In der nächsten Folge gehen wir von der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch. Dann beginnt es, das Star-Interview mit unserem Kandidaten!

Welche Rolle willst du gerne übernehmen? Sowohl im Unternehmen als auch in einem Film oder Theaterstück?

**Über die Podcaster**

Michael auf LinkedIn:
► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209

Christian auf LinkedIn:
► http://linkedin.com/in/christiankohlhof


**Unser Buch**

CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert
Bestelle es dir noch heute auf amazon:
► https://amzn.to/2Z5IIXh


**Über die CoA Academy**

Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website:
► https://coa.academy

**Newsletter**

Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns:
► https://bit.ly/3a9FoAQ


**Und noch eine große Bitte an dich:**

Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension.

**VIELEN HERZLICHEN DANK!**