Statistiken sagen, dass zwei drittel aller Einstellungen Fehlentscheidungen sind! Ich stelle also noch viel zu oft jemanden ein, der gar nicht ins Team, oder in die vorgesehene Rolle passt. Mein Ziel ist es Menschen zu finden, mit denen ich ein Kick-Ass-Team aufbauen kann. Wie verbessere ich meine Trefferquote in der Mitarbeiterinnensuche? Damit beschäftigt sich der Chief of Anything Podcast in dieser und den kommenden zwei Episoden.

Im heutigen Talk höre ich, welche vier verschiedenen Situationen es beim Recruiting gibt, welche ich davon erreichen möchte, welche nicht und warum. Dazu nutzen wir eine neue praktische und übersichtliche 2x2 Matrix. Ich erfahre auch, welche falschen Eindrücke im Kennenlernprozess entstehen können und wann jemand aus dem Bus unseres Unternehmens wieder aussteigen darf. Loriot, Gummienten und Theorien übers Dating finden in der Folge ebenso ihren Platz.

Wie viel Prozent der Mitarbeiter, die du eingestellt hast, waren auch nach der Probezeit die richtige Wahl?


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