Nicht verfügbar
Nicht verfügbar
Nicht verfügbar
eBook220 Seiten6 Stunden
Vertrauen durch Führung: Demokratisierungstendenzen in der deutschen Bundeswehr
Von André Latz
Bewertung: 0 von 5 Sternen
()
Derzeit nicht verfügbar
Derzeit nicht verfügbar
Über dieses E-Book
Wertschätzende Führung und Vertrauen sind in allen Organisationen unabdingbar für intrinsische Motivation, organisationale Fairness und Erfolg. Vor allem die Wechselwirkungen von Vertrauen, Führung, Fairness und Motivation können positiv ausgestaltet werden. Die Demokratisierungstendenzen in der Bundeswehr und die Konzeption der Inneren Führung stellen sich in diesem Kontext als beispielgebend für eine zeitgemäße Führungskultur heraus.Methodisch handelt es sich bei dieser Publikation um eine soziologische Studie, die auch interdisziplinäre Ansätze aufgreift. Die Führungskultur der Bundeswehr wird im Rekurs auf die Theorien von Pierre Bourdieu, Michel Foucault sowie aus der Verhaltensökonomie in den Fokus gerückt und auf Unternehmen bezogen. Dabei zeigt sich, dass militärische und wirtschaftliche Zweckrationalität mit den freiheitlich-demokratischen Grundwerten in Einklang gebracht werden kann und muss. / Zitate: Michel Foucault in Überwachen und Strafen: ‚In der zweiten Hälfte des 18. Jahrhunderts ist der Soldat etwas geworden, was man fabriziert. Aus einem formlosen Teig, aus einem untauglichen Körper macht man die Maschine, deren man bedarf.‘ / Frau Dr. Ursula von der Leyen, Bundesverteidigungsministerin: ‚Es braucht Frauen und Männer, Soldatinnen und Soldaten, die Entscheidungen treffen können und wollen, die verlässlich, nachvollziehbar, transparent und fachlich richtig sind. […] Es geht um Kreativität, Offenheit und Flexibilität weit über ‚den fachlichen Tellerrand‘ hinaus. Die Königsdisziplin aber sind die Kompetenzen in der Menschenführung. Vieles von dem ist in der Bundeswehr eigentlich selbstverständlich – der Inneren Führung sei Dank. Und doch müssen wir Sorge tragen, dass dies bei jeder neuen Generation von Offizieren auch so bleibt.‘ / Generalmajor Reinhardt Zudrop, Kommandeur Zentrum Innere Führung: ‚Attraktiv ist dort, wo gut geführt wird. Die Innere Führung der Bundeswehr stellt dazu wertegebundene, verbindliche Vorgaben bereit. Gute Führung – zu Hause in Deutschland und vor allem im Einsatz gründet sich auf Vertrauen, Wertschätzung und Kompetenz. Diese Werte zu stärken – darum geht es, jeden Tag.‘
Nicht verfügbar
Autor
André Latz
André Latz studierte nach dem Wehrdienst Erziehungswissenschaft, Soziologie und Politik. Bereits in seiner Magisterarbeit war die Innere Führung ein Praxisbeispiel vertrauensvoller Führungskulturen. Seit 2003 ist er Coach für Persönlichkeitsentwicklung und wertschätzende Führung.
Ähnlich wie Vertrauen durch Führung
Ähnliche E-Books
Vertrauen, die Führungsstrategie der Zukunft: So entstehen Vertrauen, Wirkung und persönlicher Erfolg Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVertrauen und Führung: Vertrauen als Schlüssel zum Führungserfolg Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVertrauensorientiertes Projektmanagement: Top-10-Erfolgsfaktoren für Projekte und Veränderungsprozesse Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSchlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührungskräftekommunikation: Grundlagen, Instrumente, Erfolgsfaktoren. Das Umsetzungsbuch Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFühren ohne Druck: Erfolgreiches Bankgeschäft ohne Zielvorgaben und vertriebsabhängige Vergütungen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGeschlossene Kreise in der Führung: Weil beim Führen Verbindlichkeit zählt Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenÜber Mitarbeitergespräche Erfolge generieren: Dialoge des Vertrauens Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenIntegrative Leadership: Maximale Wirkung durch holistische Führung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDanke für Ihr Verständnis: Zuverlässigkeit: die neue Währung für Unternehmen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMitarbeitermotivation leicht gemacht: Tipps für die Motivationsarbeit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenErfolgreiches Führen von Mitarbeitern: Wie Organisationen ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren und begeistern können Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührung in Verwaltung und Polizei: Eine soziologisch informierte Ermutigung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSystemisch beraten und steuern live 3: Methoden und Best Practices in Change Management und Führungskräfteentwicklung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenAusbruch aus der Komplexitätsfalle: Leitfaden zum selbstorganisierten Zusammenarbeitsmodell für Manager und Macher Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUnternehmens- und Führungskultur: Entwickeln - Stärken - Erleben Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenChefsache Präsenzielle Führung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührung von Mitarbeitenden im Home Office: Umgang mit dem Heimarbeitsplatz aus psychologischer und ökonomischer Perspektive Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWissen wir, was wir tun?: Beraterisches Handeln in Supervision und Coaching Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenReturn On Character: Das unterschätzte Potenzial für Ihr Unternehmen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen(Selbst)verständlich führen – durch sich selbst andere führen: Wohin führst du dich selbst und andere? Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührungsakzeptanz im Wandel: Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKönigsdisziplin Mitarbeiterführung: Best Practice Ratgeber für moderne und zielführende Zusammenarbeit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenVertrauensvolle Mitarbeiterführung: Hintergründe, Leitfäden, Lösungsvorschläge Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMitarbeiterführung: Führen als integrative Tätigkeit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCoaching als Führungskompetenz: Konzeptionelle Überlegungen und Modelle Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenSinnhaft führen: Mehr Leistungsfreude mit weniger Führungsaufwand Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenBesser führen: Mit Haltung und Vertrauen zu Loyalität Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPlural Leadership: Eine zukunftsweisende Alternative zur One-Man-Show Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen
Rezensionen für Vertrauen durch Führung
Bewertung: 0 von 5 Sternen
0 Bewertungen
0 Bewertungen0 Rezensionen