Wie man Bei Der Arbeit Befördert Wird

Von Swapnil Modi

Zusammenfassung des Buches:

Sind Sie es leid, jedes Jahr immer wieder die gleichen Aufgaben zu erfüllen?

Sind Sie bereit, die Extrameile zu gehen, um „bei der Arbeit befördert zu werden“?

Denken Sie, dass Ihre Talente und Fähigkeiten nicht ausreichend genutzt werden?

Möchten Sie auf Ihrer Karriereleiter aufsteigen?

Sind Sie bereit, „die Kunst des Unternehmenslebens“ zu erlernen und zu beherrschen?

Wenn die Antwort auf eine dieser Fragen JA lautet, lesen Sie weiter.

Dieses Buch soll allen aufstrebenden Managern und Führungskräften, die bei der Arbeit befördert werden möchten, als Leitfaden dienen. Es enthält Ideen und Vorschläge, die Ihnen helfen werden, die Unternehmenskultur besser zu verstehen und in Ihrer Karriere zu wachsen.

Sobald Sie sich selbst ins Visier genommen haben, sollten Sie Ihren Aktionsplan verfolgen. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Aktionen strategisch geplant sind und in die richtige Richtung gehen, und Sie werden Ihre Ziele in naher Zukunft erreichen.

Auf der Grundlage meiner mehr als 15-jährigen Berufserfahrung in einem Unternehmen habe ich die Schritte aufgeschrieben, die weltweit von Berufstätigen in verschiedenen Organisationen akzeptiert und befolgt werden.

Nach der Lektüre dieses Buches werden Sie Ihre Denkweise, Ihre Gefühle, Ihr Handeln und Ihr Verhalten in Ihrem Unternehmen ändern.

Sie erlernen:

-Effektive Strategien, um Ihre berufliche Karriere voranzutreiben

-Ihre Glaubwürdigkeit und Ihren Wert zu erhöhen

-Ihre Leistung zu steigern

-in Ihrem Job im RAMPENLICHT zu bleiben und

-wie Sie Ihre Chancen auf eine BEFÖRDERUNG im Beruf erhöhen können.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Swapnil Modi
• Erscheinungsdatum: 24. Aug. 2022
• ISBN: 9781667426754

Buchvorschau

Swapnil Modi

Wie man Bei Der Arbeit Befördert Wird

––––––––

übersetzt von A. Hirsch  

Wie man Bei Der Arbeit Befördert Wird

von Swapnil Modi

Copyright © 2022 Swapnil Modi

Alle Rechte vorbehalten

Herausgegeben von Babelcube, Inc.

www.babelcube.com

Übersetzt von A. Hirsch

Einband Design © 2022 Marmie S

Babelcube Books und Babelcube sind Schutzmarken der Babelcube Inc.

JSGN-OSHN

Der ultimative Leitfaden zur Karriereförderung

Wie man

bei der Arbeit

BEFÖRDERT WIRD

––––––––

Die Kunst, das Leben in einem Unternehmen zu meistern,

Ziele zu erreichen, Anerkennung

zu erhalten und die eigene Unternehmenskarriere zu beschleunigen.

Autor

Herr Swapnil P. Modi

LL.M. (Wirtschaftsrecht - 1st Class),

LL.B. (Goldmedaille) und M.B.A. (HR)

Urheberrechtshinweis

Der Inhalt dieses Buches darf nicht reproduziert, vervielfältigt oder kopiert werden, gleichgültig mit welchen Mitteln, auf welche Art und Weise, und auch nicht gespeichert, gedruckt oder in irgendeiner Form übertragen werden, ohne die vorherige schriftliche Zustimmung des Autors. Dieses Buch ist urheberrechtlich geschützt und nur für den persönlichen Gebrauch bestimmt.

Unter keinen Umständen kann der Autor oder der Herausgeber (falls vorhanden) für Schäden, Wiedergutmachung oder finanzielle Verluste, die direkt oder indirekt auf die in diesem Buch enthaltenen Informationen zurückzuführen sind, haftbar gemacht werden.

Copyright © 2020 Swapnil Modi

Alle Rechte vorbehalten.

Inhaltsübersicht

––––––––

#Danksagung

#Prolog

#Das Ziel des Buches 

#Für wen dieses Buch gedacht ist 

Kap:1 Der Anfang 

Kap:2 Die Ermächtigung 

Kap:3 Die Zielsetzung 

Kap:4 Die Gelegenheit 

Kap:5 Die richtigen Fähigkeiten 

Kap:6 Das Arrangement 

Kap:7 Die Schlussfolgerung 

#Quellenangabe  

#Haftungsauschluss 

#Der Autor 

#Mein vorheriges Buch 

#Feedback 

#Kontaktdaten des Autors 

#Dankesnote      

Danksagung

Dieses Buch ist mein aufrichtiges Bestreben, alle Hacks für den Aufstieg in der beruflichen Laufbahn an einem Ort zusammenzufassen, auch wenn die Zusammenstellung umfangreicher Informationen zu diesen Themen eine unmögliche Aufgabe ist, aber ich habe mein Bestes gegeben, um die wesentlichen Elemente aufzunehmen, die für den Aufstieg auf der Karriereleiter erforderlich sind.

Ich bin den folgenden Personen aufrichtig dankbar, die eine wichtige Rolle gespielt haben, indem sie mich auf dem Weg zum Schreiben dieses Buches begleitet haben:

Zuallererst möchte ich dem Allmächtigen Gott dafür danken, dass er mir immer den Rücken gestärkt hat und mit seiner unfassbaren, bedingungslosen Unterstützung alles möglich gemacht hat.  

Ich bin zutiefst dankbar für die Segnungen, die mir mein verstorbener Vater Shri. Prafulkumar Natawarlal Modi mir verliehen hat, und ich bin meiner liebenden Mutter Kashmira Chotubhai Rakhashia für ihre beständige Liebe und Unterstützung sowie meinem jüngeren Bruder Vicky Prafulkumar Modi zutiefst dankbar.

Ich werde Advocate Krishna S., der mich wieder einmal dazu inspiriert hat, dieses Buch zu schreiben, und der mein erster Leser war und mir bei der Fertigstellung dieses Buches ständig konstruktives Feedback gab, immer dankbar sein.

Danke, danke, danke an meine Designerin, Marmie S., für ihre kreative Vision bei der Gestaltung der wunderschönen Umschläge für alle meine Bücher.

Mein Dank geht auch an meine Mentoren und mein Managementteam für ihre unübertroffene Unterstützung, ohne die ich nicht so weit gekommen wäre.

Und an meine Freunde, denn ohne euch ist mein Leben unvollständig.

Ich danke euch allen, dass ihr immer an mich geglaubt habt und mir euren Segen und eure große Liebe gegeben habt. Ich bin gesegnet, da ich euch alle in meinem Leben habe.

Vorschläge meiner Leserinnen und Leser sind sehr willkommen, und nichts in diesem Buch ist in irgendeiner Weise dazu gedacht, irgendjemanden zu beleidigen, weder ausdrücklich noch stillschweigend.

Ich nutze diese Gelegenheit erneut, um mich an alle Berufstätigen zu wenden und ihnen eine einfache Botschaft zu übermitteln:

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„Bringen Sie Leidenschaft in Ihre Arbeit, damit Sie Ihre Arbeit lieben und ihr nicht widerstehen können."

***

„Setzen Sie sich immer wieder das Ziel, auf eine höhere Stufe aufzusteigen, und machen Sie Ihre Unternehmensreise spannender."

***

„Bereiten Sie einen Aktionsplan vor, um Ihre Ziele zu erreichen, und bleiben Sie konzentriert, bis Sie sie erreicht haben."

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Prolog

Geben Sie es zu, Sie haben sicher auch schon einmal darüber nachgedacht: Warum wird dieselbe Person jedes Jahr oder jedes zweite Jahr befördert (oder wann immer die Beförderung gemäß Ihrer Unternehmenspolitik erfolgt)? Ich bin mir sicher, dass Sie auch schon festgestellt haben, dass manche Berufstätige jahrelang (in manchen Fällen sogar bis zu 4-5 Jahre) auf derselben Stufe (d. h. bei derselben Stellen- oder Tätigkeitsbezeichnung) verharren und nicht befördert werden. Wenn ja, haben Sie dann über die verschiedenen Möglichkeiten nachgedacht, Ihre Leistung zu steigern, um auf der Karriereleiter aufzusteigen? Und wenn Sie Ihre derzeitige Berufsbezeichnung und die damit verbundenen Aufgaben mental akzeptiert haben, dann ist das alles, was Sie bekommen, und Sie werden keine zusätzlichen Aufgaben bekommen, da Sie darauf nicht vorbereitet sind. Manche Menschen sind vollkommen zufrieden damit, ihr ganzes Berufsleben lang dieselbe Rolle bzw. denselben Job zu haben, und sie wollen nicht auf der Karriereleiter aufsteigen. Jeder möchte aufsteigen, aber nur wenige sind dazu in der Lage, und wissen Sie warum? Es ist eine Frage der persönlichen Vorlieben und der Entscheidungen, die man trifft. Ist man mit dem derzeitigen Szenario zufrieden, auch wenn der Gehaltsscheck niedrig ist, und hat man sich mental damit abgefunden, dann wird man keine zusätzlichen Anstrengungen unternehmen, um es zu ändern. Es ist ganz allein Ihre Entscheidung: Wenn Sie einmal darüber nachdenken, werden Sie mit vielen miteinander verbundenen Fragen und Gedanken bombardiert, die mit dem einen Punkt zusammenhängen, an den Sie bewusst gedacht haben. Was, wenn ich sage: JA! Sie können bei Ihrer Arbeit „BEFÖRDERT WERDEN"? Ich würde es eher mit anderen Worten sagen: Ja! Sie können Ihre Karriereleiter hochklettern und bei Ihrer Arbeit befördert werden. Wie hört sich das an?

In den mehr als 15 Jahren, die ich in Unternehmen tätig bin, bin ich vielen Fachleuten begegnet, und eines kann ich sagen: Nicht jeder ist der geborene Unternehmer, was natürlich keine Beleidigung für diejenigen ist, die es sind. Mir ist jedoch aufgefallen, dass es eine große Anzahl von Fachleuten gibt, die entweder ihre Arbeit lieben oder sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben und ihre selbst geschaffenen Grenzen nicht durchbrechen wollen, so dass sie vorgeben, ihre Arbeit zu lieben, auch wenn sie es nicht tun. Ihr Unternehmensleben dreht sich um diesen winzigen Kreis, den sie als ihre Komfortzone bezeichnen, und sie sind damit zufrieden. Sie haben die Lust verloren, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und