Nicht verfügbar
Nicht verfügbar
Nicht verfügbar
Hörbuch2 Stunden
Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen
Geschrieben von Lars Vollmer
Erzählt von Lars Vollmer
Bewertung: 0 von 5 Sternen
()
Derzeit nicht verfügbar
Derzeit nicht verfügbar
Über dieses Hörbuch
Ein motivierendes und höchst wirkungsvolles Hörbuch für alle, die Strukturen und Methoden aus dem Industriezeitalter überwinden wollen und sich mehr Erfolg und Agilität in Gesellschaft und Wirtschaft wünschen.
Verantwortung und Freiheit wecken Kreativität
Der Reflex, der in jedem Unternehmen, jeder Organisation, jeder Gruppe wach wird, sobald Menschen zusammen arbeiten und etwas erreichen wollen, ist: Wer ist zuständig und wer verteilt weitere Zuständigkeiten? Und wie selbstverständlich bilden sich daraus Hierarchien und Abteilungen.
Statt sich diesen starren Strukturen unterzuordnen, inspiriert Lars Vollmer zu mehr Initiative, Verantwortung und der Überlegung, wie es gelingen kann, Organisationen voller Agilität und Freiheit zu gestalten, Denn der Unternehmer und Honorarprofessor der Leibniz Universität Hannover weiß: Wenn Menschen freiheitlich leben und arbeiten, entsteht echter Nutzen für Kunden und Gesellschaft auf den Märkten des 21. Jahrhunderts. Und dies bewirkt Freude an der Arbeit und wahre Wirksamkeit.
Vom Business-Theater zur Selbstorganisation
Dass Menschen in Unternehmen mehr Theater spielen, dafür aber aufgrund starrer Pläne, Meetings und Vorgaben nicht die Möglichkeit erhalten, echte Arbeit zu leisten, hat der Vordenker Lars Vollmer in seinem Spiegel-Bestseller "Zurück an die Arbeit. Wie aus Business-Theatern wieder echte Unternehmen werden" bereits deutlich gemacht. Dass dieses Business-Theater und die dafür verantwortlichen tayloristischen Strukturen abgeschafft gehören, ebenso.
Es blieb die Frage: Wie organisieren sich Menschen eigentlich, wenn starre Führungsrollen ausbleiben und ihnen niemand mehr sagt, was genau sie tun sollen?
Freude an der Arbeit durch Eigenverantwortung
Anhand überraschender Beispiele aus Gesellschaft und Wirtschaft macht sich Vollmer nun in seinem neuen Buch siebeneinhalb aufrüttelnde Gedanken über eben jene Entwicklung, die Menschen vollführen, wenn ihnen keine Führungskraft Zeit-, Ziel- oder sonstige Pläne vor die Nase setzt.
In Zeiten von Modernisierung, Digitalisierung und New Work liefert Vollmer eine Ode auf die Selbstorganisation und agiles Arbeiten und vermittelt wertvolle Gestaltungsprinzipien, um Eigenverantwortung zu fördern und echte Freude an der Arbeit zu erlangen.
Verantwortung und Freiheit wecken Kreativität
Der Reflex, der in jedem Unternehmen, jeder Organisation, jeder Gruppe wach wird, sobald Menschen zusammen arbeiten und etwas erreichen wollen, ist: Wer ist zuständig und wer verteilt weitere Zuständigkeiten? Und wie selbstverständlich bilden sich daraus Hierarchien und Abteilungen.
Statt sich diesen starren Strukturen unterzuordnen, inspiriert Lars Vollmer zu mehr Initiative, Verantwortung und der Überlegung, wie es gelingen kann, Organisationen voller Agilität und Freiheit zu gestalten, Denn der Unternehmer und Honorarprofessor der Leibniz Universität Hannover weiß: Wenn Menschen freiheitlich leben und arbeiten, entsteht echter Nutzen für Kunden und Gesellschaft auf den Märkten des 21. Jahrhunderts. Und dies bewirkt Freude an der Arbeit und wahre Wirksamkeit.
Vom Business-Theater zur Selbstorganisation
Dass Menschen in Unternehmen mehr Theater spielen, dafür aber aufgrund starrer Pläne, Meetings und Vorgaben nicht die Möglichkeit erhalten, echte Arbeit zu leisten, hat der Vordenker Lars Vollmer in seinem Spiegel-Bestseller "Zurück an die Arbeit. Wie aus Business-Theatern wieder echte Unternehmen werden" bereits deutlich gemacht. Dass dieses Business-Theater und die dafür verantwortlichen tayloristischen Strukturen abgeschafft gehören, ebenso.
Es blieb die Frage: Wie organisieren sich Menschen eigentlich, wenn starre Führungsrollen ausbleiben und ihnen niemand mehr sagt, was genau sie tun sollen?
Freude an der Arbeit durch Eigenverantwortung
Anhand überraschender Beispiele aus Gesellschaft und Wirtschaft macht sich Vollmer nun in seinem neuen Buch siebeneinhalb aufrüttelnde Gedanken über eben jene Entwicklung, die Menschen vollführen, wenn ihnen keine Führungskraft Zeit-, Ziel- oder sonstige Pläne vor die Nase setzt.
In Zeiten von Modernisierung, Digitalisierung und New Work liefert Vollmer eine Ode auf die Selbstorganisation und agiles Arbeiten und vermittelt wertvolle Gestaltungsprinzipien, um Eigenverantwortung zu fördern und echte Freude an der Arbeit zu erlangen.
Nicht verfügbar
Ähnlich wie Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen
Ähnliche Hörbücher
33 Werkzeuge für die digitale Welt: Wie jeder die Methoden der Tech-Giganten nutzen kann - Moonshot Thinking, Team Canvas und vieles mehr Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMini-Handbuch Führungspraxis Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenUnternehmenskultur verstehen und nachhaltig fördern: Erfolgsfaktoren beim Change Management Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFit für New Work: Wie man in der neuen Arbeitswelt erfolgreich besteht - Businessmodelle, Work-Life-Balance, Co-Working & Co. Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenProduktivität braucht kein Büro: Wie sich Unternehmen mit hybridem Arbeiten zukunftssicher aufstellen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFührungsstark in alle Richtungen: 360-Grad-Leadership für das mittlere Management Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Das Prinzip Selbstverantwortung: Wege zur Motivation Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenImpact! - Wie Sie sich und andere überzeugen (Ungekürzt) Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenEat that frog: 21 Wege, um sein Zaudern zu überwinden und in weniger Zeit mehr zu erledigen Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Business Slowdown: Co-kreativ führen in postagilen Zeiten Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenCo-Creare, Magabook: WeQ Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenRadikal führen Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenReady for Transformation: Neue Arbeitswelt, digital und agil. Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenERFOLG Magazin 5/2021: Das hören Erfolgreiche Bewertung: 0 von 5 Sternen0 Bewertungen30 Minuten Motivation Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Glaube wenig, hinterfrage alles, denke selbst: Wie man Manipulationen durchschaut Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Ich, endlich einzigartig: Authentisch. Persönlich. Echt. Wie du zur Marke wirst und im Gedächtnis bleibst Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenMythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWie man Bill Clinton nach Deutschland holt: Networking für Fortgeschrittene Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenLead Speak Inspire: Ein persönlicher Lebens- Und Erfahrungsbericht über die drei wesentlichen Elemente gelungener Unternehmens- Und Lebensführung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDigital human: Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWarum Glück keine Glückssache ist Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Der unterlegene Mensch: Digitalisieren wir uns mit Algorithmen, künstlicher Intelligenz und Robotern selbst weg? Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenERFOLG Magazin 1/2022: Das hören Erfolgreiche Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5
Politik für Sie
Propaganda (Ungekürzt) Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Warum Deutschland es besser macht - Ein bewundernder Blick von außen (Ungekürzt) Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Die neue Weltunordnung - Wie sich der Westen selbst zerstört (Ungekürzte Lesung) Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenPermanent Record - Meine Geschichte, Band (Ungekürzte Lesung) Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Welt in Aufruhr - Die Ordnung der Mächte im 21. Jahrhundert (Ungekürzte Lesung) Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Logik der Angst - Die rechtsextreme Gefahr und ihre Wurzeln (Ungekürzte Lesung) Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenImperium USA: Die skrupellose Weltmacht Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Bullshit Jobs Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenTausend Zeilen Lüge - Das System Relotius und der deutsche Journalismus (Ungekürzte Lesung) Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Trump: The Art of the Deal Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Der Weg in die Weltdiktatur: Krieg und Frieden im 21. Jahrhundert. Die Strategie des Pentagon Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenFreiheit oder Untergang: Warum Deutschland jetzt vor der Entscheidung steht Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Der Fall Julian Assange: Geschichte einer Verfolgung - Der spektakuläre Report des UNO-Sonderberichterstatters für Folter Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenDas Kapital: Kritik der Politischen Ökonomie Bewertung: 3 von 5 Sternen3/5Angst und Macht: Herrschaftstechniken der Angsterzeugung in kapitalistischen Demokratien Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenKapitalismus ist nicht das Problem, sondern die Lösung: Eine Zeitreise durch fünf Kontinente Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Frauen schulden dir gar nichts (Ungekürzte Lesung) Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Wer beherrscht die Welt? Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Die Angst der Eliten: Wer fürchtet die Demokratie? Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenChronik einer angekündigten Krise: Wie ein Virus die Welt verändern konnte Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenGrundsätze des Kommunismus Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenIm Zeichen der Wahrheit Bewertung: 0 von 5 Sternen0 BewertungenWir können auch anders: Aufbruch in die Welt von morgen Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Deutschland 2050 - Wie der Klimawandel unser Leben verändern wird (Ungekürzt) Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5EXIT RACISM - rassismuskritisch denken lernen Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren Bewertung: 4 von 5 Sternen4/5Die GEZ-Lüge: erkennen - erwachen - verändern Bewertung: 5 von 5 Sternen5/5
Rezensionen für Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen
Bewertung: 0 von 5 Sternen
0 Bewertungen
0 Bewertungen0 Rezensionen