Sexuelle Grenzverletzungen am Arbeitsplatz

Von Thorsten Krings

Dieses essential beschäftigt sich zunächst mit der Klassifizierung sexueller Grenzverletzungen am Arbeitsplatz und den sich dadurch ergebenden rechtlichen Implikationen für den Arbeitgeber. Ferner werden Eskalationsprozesse vorgestellt. Der letzte Teil des essentials beschäftigt sich mit den rechtlichen Anforderungen an Schutzkonzepte und stellt ein konkretes Beispiel für eine Workplace Policy vor.

• Sprache: Deutsch
• Herausgeber: Springer Gabler
• Erscheinungsdatum: 9. Apr. 2019
• ISBN: 9783658260309

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Thorsten KringsSexuelle Grenzverletzungen am Arbeitsplatzessentialshttps://doi.org/10.1007/978-3-658-26030-9_1

1. Einleitung

Thorsten Krings¹  

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Prof. Krings & Partner Consulting, Wiesloch, Deutschland

Thorsten Krings

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes stellt fest: „Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland hat sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz schon einmal erlebt oder beobachtet – über ihre Rechte sind viele aber nur unzureichend informiert. 81 Prozent wissen nicht, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, sie aktiv vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Und mehr als 70 Prozent kennen zu dem Thema auch keine präsente Ansprechperson in ihrem Betrieb." (Antidiskriminierungsstelle 2015, online). Man mag nun darüber diskutieren, wie valide diese Zahlen tatsächlich sind, denn alles, was unter einem eindeutig illegalem Verhalten liegt, kann nur als subjektives Empfinden abgefragt werden. Aber jeder Fall ist einer zu viel. Insofern sprechen die Zahlen eine eindeutige Sprache: Sexuelle Grenzverletzungen am Arbeitsplatz sind ein Problem und es herrscht ein hoher Handlungsbedarf.

Viele Unternehmen glauben jedoch, dass das Thema sexuelle Grenzverletzungen am Arbeitsplatz bei ihnen kein Thema ist und sind dann als Organisation oft überfordert, auf auftretende Probleme angemessen zu reagieren. Gerade durch die #metoo Bewegung ist das Thema heute stark in den Fokus gerückt. Wahrscheinlich passiert heute tatsächlich nicht mehr als früher. Doch zum einen lässt man es Organisationen heute nicht mehr durchgehen, wenn sie solche Themen bagatellisieren oder es zum privaten Problem der handelnden Personen erklären. Das ist nun auch rein rechtlich so, denn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz stellt an den Arbeitgeber sogar die Anforderung, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen. Zum anderen aber sind die Sensibilitäten heute andere als früher. Was früher in einer Grauzone oder sogar akzeptiertes Verhalten war, zählt heute als Grenzverletzung und Opfer haben heute ein stärkeres Selbstbewusstsein und sprechen diese Themen eher offen an als