Beginnt Diskriminierung nicht schon bei der Bewerbung?
Seit Jahren kämpfen wir gegen Diskriminierung im Arbeitsleben, aber beginnt sie nicht früher? In unserer neuesten Podcast-Folge spricht Henrik mit Sandra Zemke, der Gründerin von Anonyfy, über anonymisierte Bewerbungsprozesse. Anonyfy ist eine Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Vorurteile und Diskriminierung durch anonymisierte Bewerbungsprozesse zu minimieren, indem sie u.a. persönliche Daten wie Name, Geschlecht und Herkunft entfernt.

Highlights der Folge:
? Wie Anonyfy hilft, Diskriminierung bei der Personalauswahl zu minimieren
? Herausforderungen und Chancen von anonymisierten Bewerbungsprozessen
? Bedeutung von strukturierten Fragen und bewertungsunabhängigen Entscheidungsprozessen
Wenn du dich also dafür interessierst, wie wir weniger Diskriminierung in der Personalauswahl und im Arbeitsleben schaffen, dann solltest du unbedingt reinhören.
Höre jetzt rein und lass Dich inspirieren!

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