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Wenn im Arbeitsschutz etwas nicht rund läuft, dann muss aus Sicht von vielen Arbeitsschützern und anderen Experten die Führungskraft als Schuldiger herhalten. Während bei Mitarbeitern sehr schnell gesagt wird, dass es eine offene Fehlerkultur braucht und Schuldzuweisungen nichts bringen, scheint hier oftmals eine andere Situation vorzuherrschen. Dabei liegen die Hintergründe oftmals ganz woanders.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan darüber, warum eine solche Haltung und Art der Kommunikation mit Führungskräften den Arbeitsschutz im Unternehmen nachhaltig schadet. Er berichtet über seine eigenen Erfahrungen, als er selbst so gedacht hat und mit welchen Schritten Unternehmen ihre Führungskräfte systematisch und nachhaltig zu Vorbildern und Gestaltern im Arbeitsschutz entwickeln können.

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