Sich in Deutschland zu bewerben war schon immer eine unschöne Erfahrung. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte sich das doch so langsam mal ändern, oder? Stichwort Candidate Experience und so. 

Tja, aber wie es scheint, stehen die Unternehmen ihrem Einstellungsprozess immer noch selber im Weg. Diese Erfahrung machte auf jeden Fall Stefan Wickenhäuser, der ein kleines Projekt "Mystery Bewerbung" gestartet hat - und auf seinem blog und hier in meinem Podcast darüber berichtet. Damit hat er es sogar ins Handelsblatt geschafft!!! 

Wo genau die Stolperfallen liegen und welche Erkenntnisse wir daraus ziehen können - das hörst Du hier (oder lies die Kurzversion im Handelsblatt ;-)). 



Viel Spaß!