"Remote leadership ist leichter, wenn ich führe und nicht micro-manage. Warum? Als Remote Leader ist es meine Aufgabe einen Rahmen zu setzen, ein Alignment herzustellen, um dadurch Autonomie zu ermöglichen. Dazu muss ich jetzt nicht jeden Tag mit den Leuten zusammensitzen."
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Michael von Roeder erzählt uns in dieser Folge, wie die Länder-Kultur Zoom-Meetings beeinflusst, wieso er jetzt sogar engeren Kontakt zu seinen Team-Kollegen aus Brüssel pflegt und ob ich im Video-Bewerbungsgespräch Anzug und Krawatte tragen darf.
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