"Fire fast" statt langes Lamentieren. Hü oder Hott. Insbesondere bei Wertekonflikten treffe ich als Führungskraft lieber schnell die Entscheidung, getrennte Wege zu gehen. Sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen sind dann frei, neue Chancen zu ergreifen und Schlimmeres zu vermeiden.