Bei der Unternehmensnachfolge geht es um viel. Da lohnt es sich, Stolpersteine zu kennen und sich frühzeitig damit auseinanderzusetzen. Florian Koenen hat die Topos Personalberatung selbst von seinem Vater übernommen und kennt bei Übergaben daher beide Perspektive: die von außen und die von innen.