Heute gibt es eine Folge für Unternehmer, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Selbstständige, die Mitarbeiter haben und all die, die vorhaben sich zu multiplizieren, indem sie Mitarbeiter einstellen. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist immer toll. Das feiern alle! Man blickt optimistisch in die Zukunft, aber jemanden zu kündigen ist nicht einfach! Das ist in etwa so, wie Schluss machen. Es beschäftigt dich lange. Lange vor und nach dem Entschluss den Mitarbeiter zu kündigen. Ich lese die Zeitschrift Impulse. Das Spannendste für mich ist die letzte Contentseite "Mein größter Fehler". Da beschreiben erfahrene Führungskräfte und Unternehmer, was in ihrer Karriere schief gelaufen ist. Den Artikel, den ich mir rausgesucht habe, handelt von Thomas Selter (67), Inhaber und Geschäftsführer des Nadelherstellers Gustav Selter und über sein Versäumnis in einer schweren Krise entschlossen zu handeln. Was war dein größter Fehler? Was hast du daraus gelernt? Ich freue mich immer über ein Feedback. Schreib mir deine Meinung auf Facebook, Instagram, YouTube oder schreib mir an info@dirkkreuter.de eine E-Mail! Aus dem Inhalt Die Motivation ist die Sache des Mitarbeiters Meine Funktion als Trainer und Berater Welche Verantwortung hat ein Verkäufer? Die Zahlen müssen stimmen! Sympathie hin oder her ...   Shownotes Buch: Mein größter Fehler Thomas Selters größter Fehler Wachstumsturbo Führung im Vertrieb Anmerkung Du hast Fragen zum Zielsystem? Dann schick mir dein Feedback an: erfolg@dirkkreuter.de Wir möchten wachsen! Wir suchen: Telefonverkäufer Onlinemarketer Social Media Du hast Lust oder kennst jemanden, für den das passt? Dann melde dich: info@dirkkreuter.de Auf deine E-Mail freue ich mich sehr! Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch hilfst du uns den Podcast immer weiter zu verbessern und dir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank an der Stelle! Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension!